Odbieranie dnia wolnego a tzw. L4

Odbieranie dnia wolnego a tzw. L4

Kategoria: Urlopy / dni wolne od pracy    |    25 Maj 2016 o godz.19:48    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Witam, uprzejmie proszę o pomoc:
pracownik, który pracuje w standardowym wymiarze czasu pracy, przebywa na zwolnieniu lekarskim od 20 maja do 31 maja 2016 r. Decyzją szefa dzień 27 maja 2016 r. jest wolnym od pracy w zamian za odpracowanie 4 czerwca 2016 r. Czy w tej sytuacji pracownik powinien mieć wolne 4 czerwca 2016 r. (sobota) czy powinien stawić się do pracy.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1
4
0
W dniu 27 maja br. przebywa Pan na zwolnieniu lekarskim .Jest to nieobecność usprawiedliwiona. Nie ma Pan zatem obowiązku pracować w dniu 4 czerwca br. za 27 maja.

W przypadku pójścia do pracy w tym dniu pracodawca powinien dać inny dzień wolny od pracy lub wypłacić za ten dzień wynagrodzenie oraz dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
25-05-2016 20:55    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1
4
0
W dniu 27 maja br. przebywa Pan na zwolnieniu lekarskim .Jest to nieobecność usprawiedliwiona. Nie ma Pan zatem obowiązku pracować w dniu 4 czerwca br. za 27 maja.

W przypadku pójścia do pracy w tym dniu pracodawca powinien dać inny dzień wolny od pracy lub wypłacić za ten dzień wynagrodzenie oraz dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
25-05-2016 20:55    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio