Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę w trakcie wypowiedzenia ciężarnej

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 06 Gru 2015 o godz.23:24 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Moja sytuacja przedstawia się następująco.
Jestem (byłam) zatrudniona na czas nieokreślony.
Pod koniec września zaszłam w ciążę.
Od dnia 28 października musiałam pójść na zwolnienie lekarskie z racji wymiotowania, ciagłych mdłości i ogólnego strasznego osłabienia do stanów przedomdleniowych włącznie. Zwolnienie lekarskie mam ciagle - obecnie do 17 listopada.
Z dniem 31 październik dostałam miesięczne wypowiedzenie z pracy.
Powód na wypowiedzeniu - zakończenie działalności gospodarczej właściciela. (zakończył ją z dniem 30listopada)
Dnia 27 listopada, czyli w okresie mojego wypowiedzenia właściciel odsprzedał lokal gastronomiczny (w którym pracowałam) innej firmie, która od tego dnia prowadzi ten lokal o takim samym zakresie działalności i pod ta samą nazwą co poprzednik.
W poniedziałek dostanę pocztą moje świadectwo pracy wypisane już przez nowego właściciela zakładu pracy.
I teraz moje zasadnicze pytanie:
czy z racji prowadzenia tego samego zakładu pracy o tej samej nazwie, zakresie, adresie itd przez nowego przcodawcę wypowiedzenie nie powinno być bezskuteczne?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: ciąża wypowiedzenie

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

[cytuj autor=Gość]
czy z racji prowadzenia tego samego zakładu pracy o tej samej nazwie, zakresie, adresie itd przez nowego pracodawcę wypowiedzenie nie powinno być bezskuteczne? [/cytuj]

W mojej ocenie tak. Należy skontaktować się z nowym pracodawcą, przedstawić stan faktyczny oraz powołać się na następujący wyrok Sądu Najwyższego:

Wyrok SN z dnia 11 września 2001 r., I PKN 630/00

"W sprawie o przywrócenie do pracy, w której pozwanymi byli dotychczasowy i nowy pracodawca, oddalenie roszczenia w stosunku do dotychczasowego pracodawcy i niezaskarżenie tego orzeczenia przez pracownika, nie pozbawia go możliwości żądania przywrócenia do pracy u nowego pracodawcy,gdy skutek wypowiedzenia umowy o pracę nastąpił po przejęciu zakładu pracy".

W sprawie sporu należy skontaktować się z inspekcją pracy.

07-12-2015 00:30 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Gość
Zwolnienie lekarskie mam ciągłe - obecnie do 17 listopada.

Rozumiem, że zwolnienie lekarskie jest do 17 grudnia br.

07-12-2015 00:21 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość

czy z racji prowadzenia tego samego zakładu pracy o tej samej nazwie, zakresie, adresie itd przez nowego pracodawcę wypowiedzenie nie powinno być bezskuteczne?

W mojej ocenie tak. Należy skontaktować się z nowym pracodawcą, przedstawić stan faktyczny oraz powołać się na następujący wyrok Sądu Najwyższego:

Wyrok SN z dnia 11 września 2001 r., I PKN 630/00

"W sprawie o przywrócenie do pracy, w której pozwanymi byli dotychczasowy i nowy pracodawca, oddalenie roszczenia w stosunku do dotychczasowego pracodawcy i niezaskarżenie tego orzeczenia przez pracownika, nie pozbawia go możliwości żądania przywrócenia do pracy u nowego pracodawcy,gdy skutek wypowiedzenia umowy o pracę nastąpił po przejęciu zakładu pracy".

W sprawie sporu należy skontaktować się z inspekcją pracy.

07-12-2015 00:30 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Tak, do 17 grudnia. Czy mam teraz osobiście sie zgłosić do pracodawcy i po prostu rozmawiać czy wystarczy wysłać za potwierdzeniem odbioru pismo "wniosek o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne"?

07-12-2015 10:23 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1