25 dni urlopu zamiast 26

Kategoria: Urlopy / dni wolne od pracy | 28 Lip 2016 o godz.22:20 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Dzień dobry,

bardzo proszę o pomoc na temat urlopu podczas zmiany pracodawcy, pracy...
Zacznę od tego, że przysługuje mi 26 dni urlopu.
Od początku stycznia do końca marca byłam zatrudniona u pracodawcy powiedzmy A i wykorzystałam 7 dni urlopu, które przysługiwały mi za te 3 miesiące.
Przez cały kwiecień nie pracowałam a 10 maja zostałam zatrudniona u pracodawcy B u którego miałam umowę próbną do końca lipca. Musiałam wykorzystać 7 dni urlopu do końca umowy. W sierpniu moja umowa została przedłużona do końca grudnia tego roku i pracodawca wyliczył mi, że za pracę w okresie sierpień-grudzień przysługuje mi 11 dni urlopu z czym się nie zgadzam bo wtedy wychodzi mi ogółem w roku 25 dni a nie 26. W kodeksie pracy wyczytałam, że przerwa, która wystąpiła pomiędzy zmianą pracodawcy nie ma wpływu na zmniejszenie urlopu. Rozmawiałam ze swoim pracodawcą natomiast jest nieugięty. Bo dlaczego zamiast 26dni jak każdy mam mieć 25? to gdzie się ten jeden dzień podział... Czy mogę prosić o wyjaśnienie tej sprawy?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: urlop 25 26dni

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

[cytuj autor=Gość]Przez cały kwiecień nie pracowałam (...). W sierpniu moja umowa została przedłużona do końca grudnia tego roku [/cytuj]

W sytuacji podanej w pytaniu po zakończeniu poprzedniego zatrudnienia miała Pani przerwę w pracy. Następnie pracodawca zawarł nową umowę o pracę do końca br.

30-07-2016 10:37 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Gość
W sierpniu moja umowa została przedłużona do końca grudnia tego roku i pracodawca wyliczył mi, że za pracę w okresie sierpień-grudzień przysługuje mi 11 dni urlopu

W sierpniu została zawarta nowa umowa o pracę na okres 5 miesięcy. Przysługuje Pani urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia na niniejszą umowę o pracę, który wynosi 11 dni przy podstawie wymiaru urlopu 26 dni.

Wyliczenie:

1 miesiąc pracy - 3 dni urlopu,
2 miesiące pracy - 5 dni urlopu,
3 miesiące pracy - 7 dni urlopu,
4 miesiące pracy - 9 dni urlopu,
5 miesięcy pracy -11 dni urlopu.

Podstawa prawna:

- art. 153 - 154 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy

30-07-2016 10:17 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Zacznę od tego, że przysługuje mi 26 dni urlopu.

W przypadku podjęcia pracy w ciągu roku kalendarzowego przysługuje Pani urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia u pracodawcy. Przy jego ustaleniu brana jest pod uwagę podstawa wymiaru urlopu tj. 20 albo 26 dni (art. 151[1], art. 155[3] K.p.).

Pełny wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje Pani od 1 stycznia 2017 roku. Podstawę prawna stanowi art. 153 par. 2 Kodeksu pracy zgodnie z którym prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

30-07-2016 10:25 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Przez cały kwiecień nie pracowałam.

Urlop wypoczynkowy przysługuje za okres pozostawania w zatrudnieniu (aktualna umowa o pracę). W omawianym przypadku w kwietniu br. nigdzie Pani nie pracowała, stąd za kwiecień urlop wypoczynkowy nie przysługuje.

30-07-2016 10:30 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Przez cały kwiecień nie pracowałam (...). W sierpniu moja umowa została przedłużona do końca grudnia tego roku

W sytuacji podanej w pytaniu po zakończeniu poprzedniego zatrudnienia miała Pani przerwę w pracy. Następnie pracodawca zawarł nową umowę o pracę do końca br.

30-07-2016 10:37 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link