Błędny okres wypowiedzenia: wypowiedzenie terminowej umowy o pracę po zmianie przepisów

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 07 Lis 2016 o godz.15:33 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam, mam dość nietypowy problem. Znalazłam nową pracę i w związku z tym chciałam w obecnej złożyć wypowiedzenie. W kadrach dowiedziałam się, że mam 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Chcąc jednak skrócić ten czas i móc pójść od stycznia do nowej pracy napisałam wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron gdzie zaproponowałam termin wypowiedzenia do 31.12.2016 (normalnie byłoby to 28.02.2017, wniosek złożyłam 4.11.2016).

Miałam wielkie problemy z pracodawcą, który próbował mnie przekonywać do pozostania, nie chciał mi podpisać wypowiedzenia, po czym stwierdził, że podpisze ale z okresem wypowiedzenia do 31.01.2017, napisałam więc nowe pismo z tym okresem. Ale związku z przesunięciem o miesiąc okresu wypowiedzenia i tym, że mam jeszcze 21 dni urlopu, zamierzałam cały styczeń być na urlopie i jednocześnie rozpocząć nową pracę.

Dziś dowiedziałam się, że podpisane w końcu przez pracodawcę wypowiedzenie jest błędne, gdyż w kadrowa doszła jednak do wniosku, że mam miesięczne wypowiedzenie. Co mogę w obecnej sytuacji zrobić? Mogłabym pozostać przy obecnym stanie - czyli wypowiedzenie do 31.01.2017, idę na urlop i zaczynam nową pracę, ale boję się, że pracodawca, który już zaczyna mnie pomału gnębić z powodu odejścia, nie zgodzi się na urlop albo zgodzi ale w trakcie będzie chciał mnie z niego odwołać, a nie mogę sobie pozwolić na takie zawirowania na starcie u nowego pracodawcy.

Chciałabym złożyć nowe pismo, nowe wypowiedzenie z prawidłowym okresem wypowiedzenia, ale jak je sformułować? na marginesie obecny pracodawca jest wielkim formalistą, który będzie teraz próbował podkładać kłody pod nogi więc to pismo musi być takie by nie miał jak się do niego przyczepić.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: umowa o pracę zawarta na czas określony wypowiedzenie umowy terminowej

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość] (...) kadrowa doszła jednak do wniosku, że mam miesięczne wypowiedzenie. [/cytuj]

W sytuacji podanej w pytaniu ma Pani umowę o pracę na czas określony tj. od 01.05.2014 r. do 30.04.2022 r.

Po zmianie przepisów tj. od dnia 22 lutego 2016 r. obowiązuje Panią jednomiesięczny okres wypowiedzenia aktualnej umowy o pracę. Liczony on jest od 22 lutego br. W tym dniu bowiem weszła w życie zmiana w przepisach dotyczących zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę. Wprowadziła je Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.z 2015 r. poz. 1220).

Od 22 lutego 2016 r. okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony i umów o pracę zawartych na czas nieokreślony są takie same. Zgodnie z art. 36 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.

Staż pracy na umowie terminowej, która została zawarta przed wejściem w życie noweli Kodeksu pracy w celu wyliczenia nowego okresu jej wypowiedzenia liczony jest od 22 lutego br. W przypadku Pani umowy wynosi on powyżej 6 miesięcy, stąd okres jej wypowiedzenia jest 1 ? miesięczny. Nie jest istotne, że ta umowa była zawarta w 2014 r.

Podstawa prawna:

- art. 36 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy

08-11-2016 21:08 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Jaką ma Pani umowę o pracę, którą chce teraz wypowiedzieć?

07-11-2016 18:29 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Moje umowy przedstawiają sie następująco
17.02.2009-16.05.2009, 17.05.2009-30.04.2014, 01.05.2014-30.04.2022

07-11-2016 19:29 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
(...) kadrowa doszła jednak do wniosku, że mam miesięczne wypowiedzenie.

W sytuacji podanej w pytaniu ma Pani umowę o pracę na czas określony tj. od 01.05.2014 r. do 30.04.2022 r.

Po zmianie przepisów tj. od dnia 22 lutego 2016 r. obowiązuje Panią jednomiesięczny okres wypowiedzenia aktualnej umowy o pracę. Liczony on jest od 22 lutego br. W tym dniu bowiem weszła w życie zmiana w przepisach dotyczących zatrudniania na podstawie terminowych umów o pracę. Wprowadziła je Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.z 2015 r. poz. 1220).

Od 22 lutego 2016 r. okresy wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony i umów o pracę zawartych na czas nieokreślony są takie same. Zgodnie z art. 36 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.

Staż pracy na umowie terminowej, która została zawarta przed wejściem w życie noweli Kodeksu pracy w celu wyliczenia nowego okresu jej wypowiedzenia liczony jest od 22 lutego br. W przypadku Pani umowy wynosi on powyżej 6 miesięcy, stąd okres jej wypowiedzenia jest 1 ? miesięczny. Nie jest istotne, że ta umowa była zawarta w 2014 r.

Podstawa prawna:

- art. 36 par. 1 pkt 2 Kodeksu pracy

08-11-2016 21:08 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Chciałabym złożyć nowe pismo, nowe wypowiedzenie z prawidłowym okresem wypowiedzenia, ale jak je sformułować?

Składa Pani wypowiedzenie dotychczasowej umowy o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia.

Jest to Pani oświadczenie woli na które zgoda pracodawcy w ogóle nie jest potrzebna.

Pismo wypowiadające umowę o pracę powinno zawierać:

1) miejscowość i datę,
2) imię i nazwisko pracownika, wydział, stanowisko, nr ewidencyjny,
3) nazwę i adres pracodawcy,
4) tytuł pisma : Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
5) treść pisma: "Wypowiadam umowę o pracę zawartą na czas określony w dniu 1.05. 2014 r. za 1 - miesięcznym okresem wypowiedzenia ( art. 36 par. 1 pkt 2 K.p.). Okres mojego wypowiedzenia upływa dnia 31 grudnia 2016r."
6) czytelny własnoręczny podpis pracownika.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-zachowaniem-okresu-wypowiedzenia-2016---wzor,3,5676.html

Powyższe pismo należy dostarczyć pracodawcy przed końcem listopada br. Musi mieć on czas na zapoznanie się z jego treścią. Należy je złożyć w dziale kadr i poprosić o potwierdzenie jego odbioru na kopii (nie kserokopii). Okres jednomiesięcznego wypowiedzenia rozpocznie się 1 grudnia, a zakończy w ostatnim dniu tego miesiąca (tj. 31.12. 2016), W okresie wypowiedzenia pracodawca powinien udzielić Pani urlopu wypoczynkowego zaległego i bieżącego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia. W przypadku nieudzielenia urlopu wypoczynkowego w naturze z chwilą rozwiązania umowy o pracę przysługuje Pani ekwiwalent za urlop.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/urlop-proporcjonalny,3,190.html

http://www.prawnik-online.eu/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy,3,215.html

Podstawa prawna:

- art. 30 par. 1 pkt 2, art. 30 par. 2[1] , art. 36 par. 1 pkt 2, art. 155[1]par. 1 pkt 1, art. 171 Kodeksu pracy

08-11-2016 21:35 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link