Ciąża - kilka pytań

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 11 Gru 2016 o godz.20:17 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Jestem teraz w ciąży i proszę o pomoc. Od wielu miesięcy starałam się o dziecko, bezskutecznie. Chyba się udało, ale tu pojawia się problem. Umowę o pracę mam do końca roku, później 100% będzie przedłużenie (jestem cenionym pracownikiem, w tej firmie już kilka lat). Z racji paru poronień lekarz może wysłać mnie na zwolnienie (choć jak nie muszę wolałabym tego uniknąć), ale...

I stąd moje pytania:

1. Czy w przypadku ustania stosunku do pracy do 3 miesiąca ciąży pracodawca ma prawo mnie zwolnić? Jak długo muszę przepracować na nowej umowie, żeby czuć się bezpieczną?

2. Czy sąd pracy gdyby pracodawca twierdził, że umowa jest za krótko przyjmie argument, że w tym zakładzie pracy pracuje od 2013, pod S.C. Składająca się z 2 firm małżonków od 2014, gdzie w 2016r. (oczywiście, aby nie musieć dawać umów na czas nieokreślony) zatrudnili pracowników pod jedną firmę że spółki.

Stąd też moje obawy, jak widać doskonale wiedzą jak kombinować, a ja tylko chce aby moje długo wyczekiwane dziecko było bezpieczne. Pracuję w ciężkich warunkach - praca fizyczna, w hałasie, z narażeniem na choroby zagrażające ciąży. Przepraszam, za chaotyczność wypowiedzi. Po prostu nie wiem jakie informacje mogą być przydatne. Będę wdzięczna za odpowiedź.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: ciąża terminowa umowa o pracę ochrona prawna pracownicy w ciąży

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

[cytuj autor=Gość]Przed końcem starej umowy, czy wraz z rozpoczęciem nowej? [/cytuj]

Moim zdaniem powinna Pani powiadomić pracodawcę o ciąży po zawarciu nowej umowy o pracę. Należy w tym celu przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży (art. 185 K.p.).

11-12-2016 22:24 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

I jeszcze jedno pytanie. Czy jest w tym przypadku 'lepszy' termin, aby powiadomić pracodawcę? Tzn. Przed końcem starej umowy, czy wraz z rozpoczęciem nowej? Czy w ogóle mam się czego obawiać?

11-12-2016 20:26 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Umowę o pracę mam do końca roku, później 100% będzie przedłużenie

Najlepiej będzie powiadomić pracodawcę o ciąży po podpisaniu kolejnej umowy o pracę.

W chwili obecnej pracodawca nie przedłużyłby dotychczasowej umowy o pracę do dnia porodu, gdyby ciąża nie była powyżej trzeciego miesiąca.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

Podstawa prawna:

- art. 177 par. 3 Kodeksu pracy

11-12-2016 22:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Przed końcem starej umowy, czy wraz z rozpoczęciem nowej?

Moim zdaniem powinna Pani powiadomić pracodawcę o ciąży po zawarciu nowej umowy o pracę. Należy w tym celu przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży (art. 185 K.p.).

11-12-2016 22:24 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
czy w przypadku ustania stosunku do pracy do 3 miesiąca ciąży pracodawca ma prawo mnie zwolnić?

Z chwilą dostarczenia zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić.
W Pani przypadku dotyczyć to będzie nowej umowy o pracę.

Zabrania mu tego art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Z jego treści wynika, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracownicy. Wyjątek stanowi zwolnienie dyscyplinarne, upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Jeżeli teraz otrzymałby takie zaświadczenie to umowa o pracę rozwiąże się sama z upływem czasu na który była zawarta (art. 30 par. 1 pkt 4 K.p.). Mógłby ją przedłużyć do dnia porodu, wtedy gdy byłaby Pani powyżej trzeciego miesiąca ciąży.

Podstawa prawna:

- art. 30 par. 1 pkt 4 , art. 177 par. 1 i 3, art. 185 Kodeksu pracy

11-12-2016 22:39 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link