Druga ciąża na macierzyńskim a zwolnienie z pracy

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 14 Sie 2014 o godz.14:59 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

Dzień dobry
Mam pytania odnośnie pracy. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony w banku. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, który kończy się z dniem 30.08.2014 r. i mam do wykorzystania 51 dni urlopu wypoczynkowego. Obecnie jestem w pierwszym miesiącu ciąży.

Nie chcę wracać do pracy, ponieważ wiem, że prezes będzie chciał wręczyć mi wypowiedzenie, ponieważ skorzystałam z przysługującego mi rocznego urlopu macierzyńskiego. Dla mojego pracodawcy, mimo że jest to zgodne z prawem, jednak tak długa nieobecność w pracy jest powodem do zwolnienia. W ten sposób zostały zwolnione już dwie kobiety i trzy kolejne, m.in. ja są w kolejce.

W związku z tym moje pytania są następujące; Czy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim muszę wykorzystać cały urlop wypoczynkowy, czy np. 5 dni urlopu wypoczynkowego lub opieki nad dzieckiem lub wcale i bezpośrednio po urlopie macierzyńskim dostarczyć zwolnienie chorobowe związane z kolejną ciążą? Jeśli tak, to czy w takim wypadku zaległy urlop wypoczynkowy będę mogła wykorzystać po następnym urlopie macierzyńskim? Czy jest jakiś termin do wykorzystania tego urlopu? Czy jest wypłacany ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Bardzo proszę o informację.

Dziękuję

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: ciąża urlop wypoczynkowy urlop rodzicielski ochrona przed wypowiedzeniem

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca nie może Pani zwolnić z pracy , ponieważ zabrania mu tego art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Z jego treści wynika, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego pracownicy. Wyjątek stanowi jego upadłość lub likwidacja oraz zwolnienie dyscyplinarne za zgodą reprezentującej pracownicę zakładowej organizacji związkowej.

W sytuacji podanej w pytaniu bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego przysługuje Pani zaległy urlop wypoczynkowy plus urlop bieżący w pełnym wymiarze. Wniosek o tenże urlop należy wnieść jeszcze w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego. Powyższe wynika z treści art. 163 par. 3 Kodeksu pracy, gdzie " Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (...)". Na drugi dzień po zakończeniu urlopu rodzicielskiego rozpoczyna Pani urlop wypoczynkowy (art. 163 par. 3 K.p. w powiązaniu z art. 152 par. 2 K.p.).

W czasie trwania wypoczynku można dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Można także dostarczyć wniosek o udzielenie 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem ( art. 188 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-o-wypoczynek-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim--dodatkowym-urlopie-macierzynskim---wzor,3,4009.html

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-udzielenie-zwolnienia-od-pracy-na-opieke-nad-dzieckiem-w-wieku-do14-lat---wzor,3,4091.html

Podstawa prawna:
- art. 152 par. 2 , art. 163 par. 3, art. 177 par. 1 , art. 185 par. 1, art. 188 Kodeksu pracy

15-08-2014 19:56 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link