Ekwiwalent za urlop a komornik

Kategoria: Urlopy / dni wolne od pracy | 28 Maj 2016 o godz.14:01 | 7 odpowiedzi

Autor: Gość

Proszę o odpowiedż: Mam zajęcie na wynagrodzeniu. komornik zabiera 50 procent. Teraz z wynagrodzeniem dostanę ekwiwalent za urlop. Czy komornik zabierze ekwiwalent? Kadrowa twierdzi, że zabierze. Ja twierdzę że nie może. Proszę o odpowiedż.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: komornik potrącenia z wynagrodzenia ekwiwalent za urlop

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

Urlop wypoczynkowy pracownik powinien wykorzystać w naturze. W przypadku, gdy pracownik nie może wykorzystać swojego urlopu wypoczynkowego ?(?) w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (?)?, wtedy pracodawca ma obowiązek wypłacenia mu należnego ekwiwalentu za urlop (art. 171 par. 1 K.p.).

W wyroku z dnia 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80 Sąd Najwyższy wskazał: ?W świetle przepisów art. 152, 171 i 172 k.p. ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy podlega ochronie w takim samym zakresie jak wynagrodzenie za pracę?.

Pracodawca oddzielnie ?rozlicza? z komornikiem wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika.

Kwotę wolną od potrąceń stosuje się osobno do wynagrodzenia za pracę, a osobno do ekwiwalentu za należny w naturze wypoczynek. Powyższe wynika ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy wydanego w dniu 7marca 2011 r. w podobnej sprawie GPP-364-4560-12-1/11/PE/RP.

Jeżeli komornik zajął wynagrodzenie z tytułu należności innych niż alimentacyjne, wtedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy podlega ochronie tak jak wynagrodzenie za pracę. Stanowi o tym art. 87[1] par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy (K.p.): Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne.

Przy egzekucji należności innych niż alimentacyjne pracodawca może potrącić do połowy ekwiwalentu, zostawiając dla pracownika minimalne wynagrodzenie za pracę po wcześniejszym dokonaniu potrąceń zusowskich oraz podatkowych ( art. 87 par. 1 pkt 2 art. 87 par. 3 pkt 2 K.p.).

W przypadku, gdy ekwiwalent urlopowy jest mniejszy lub równy płacy minimalnej, wtedy pracodawca nie dokonuje z niego żadnych potrąceń.

Potwierdza to nadal aktualne orzecznictwo Sądu Najwyższego.

W drugiej tezie wyroku z dnia 29 stycznia 2007 r. , II PK 181/06 Sad Najwyższy podaje: ?Z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie mogą być potrącane bez zgody pracownika wyrażonej na piśmie inne należności niż określone w art. 87 § 1 k.p?

W jego uzasadnieniu czytamy:
?Zgodnie z art. 87 § 1 k.p. (...) z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane z mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, (...).

W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się także, że ochronie takiej jak wynagrodzenie za pracę podlegają również inne świadczenia, w tym wynagrodzenie za czas urlopu i, będący surogatem urlopu, ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (por. wyrok z dnia 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80, OSNCP 1980 nr 12, poz. 248)".

Podstawa prawna: art. 87 par.1 pkt 2 par. 3 pkt 2, art. 87[1] par. 1 Kodeksu pracy

[cytuj autor=Gość1]Urlop wypoczynkowy pracownik powinien wykorzystać w naturze. W przypadku, gdy pracownik nie może wykorzystać swojego urlopu wypoczynkowego ?(?) w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (?)?, wtedy pracodawca ma obowiązek wypłacenia mu należnego ekwiwalentu za urlop (art. 171 par. 1 K.p.). W wyroku z dnia 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80 Sąd Najwyższy wskazał: ?W świetle przepisów art. 152, 171 i 172 k.p. ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy podlega ochronie w takim samym zakresie jak wynagrodzenie za pracę?. Pracodawca oddzielnie ?rozlicza? z komornikiem wynagrodzenie za pracę i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika. Kwotę wolną od potrąceń stosuje się osobno do wynagrodzenia za pracę, a osobno do ekwiwalentu za należny w naturze wypoczynek. Powyższe wynika ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy wydanego w dniu 7marca 2011 r. w podobnej sprawie GPP-364-4560-12-1/11/PE/RP. Jeżeli komornik zajął wynagrodzenie z tytułu należności innych niż alimentacyjne, wtedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy podlega ochronie tak jak wynagrodzenie za pracę. Stanowi o tym art. 87[1] par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy (K.p.): Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości: 1) minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Przy egzekucji należności innych niż alimentacyjne pracodawca może potrącić do połowy ekwiwalentu, zostawiając dla pracownika minimalne wynagrodzenie za pracę po wcześniejszym dokonaniu potrąceń zusowskich oraz podatkowych ( art. 87 par. 1 pkt 2 art. 87 par. 3 pkt 2 K.p.). W przypadku, gdy ekwiwalent urlopowy jest mniejszy lub równy płacy minimalnej, wtedy pracodawca nie dokonuje z niego żadnych potrąceń. Potwierdza to nadal aktualne orzecznictwo Sądu Najwyższego. W drugiej tezie wyroku z dnia 29 stycznia 2007 r. , II PK 181/06 Sad Najwyższy podaje: ?Z ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie mogą być potrącane bez zgody pracownika wyrażonej na piśmie inne należności niż określone w art. 87 § 1 k.p? W jego uzasadnieniu czytamy: ?Zgodnie z art. 87 § 1 k.p. (...) z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności: 1) sumy egzekwowane z mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, (...). W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się także, że ochronie takiej jak wynagrodzenie za pracę podlegają również inne świadczenia, w tym wynagrodzenie za czas urlopu i, będący surogatem urlopu, ekwiwalent pieniężny należny pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (por. wyrok z dnia 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80, OSNCP 1980 nr 12, poz. 248)". Podstawa prawna: art. 87 par.1 pkt 2 par. 3 pkt 2, art. 87[1] par. 1 Kodeksu pracy [/cytuj]

29-05-2016 12:01 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

29-05-2016 12:01 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Czy komornik zabierze ekwiwalent?

Jeżeli pracownik ma zajęcie komornicze i w danym miesiącu ma wypłacane wynagrodzenie oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy wtedy pracodawca "rozlicza" z komornikiem każde z nich osobno.

Jeżeli kwota ekwiwalentu urlopowego jest mniejsza lub równa minimalnemu wynagrodzeniu za pracę po odliczeniu składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, wtedy cały ekwiwalent należy się pracownikowi . Będzie to miało miejsce wtedy, gdy potrącenie komornicze nie dotyczy należności alimentacyjnych.

29-05-2016 12:59 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Kadrowa twierdzi, że zabierze.

Komornik zabrałby do 3/5 kwoty z ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, jeżeli przedłożony przez niego tytuł wykonawczy dotyczyłby należności na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych. Nie stosuje się wtedy kwoty wolnej od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 87[1] par. 1 K.p.).

W przeciwnym przypadku komornik nie może zabrać ekwiwalentu, ponieważ jest on chroniony tak jak wynagrodzenie za pracę (wyrok SN z dnia 11 czerwca 1980 r., I PR 43/80).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-a-zajecie-komornicze-2016,3,5584.html

29-05-2016 13:08 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Mam pytanie jeżeli skończyła mi się umowa i pracowałam pół miesiąca i miałam 9 dni zaległego urlopu. Razem wszystkiego naliczone 1500 wypłata plus urlop. Czy osoba z kadr powinna wysłać 735 zł za urlop komornikowi? Jeśli moja podstawa netto to 1800. Nie mam alimentów tylko za dług w banku.

12-06-2017 11:18 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Czy osoba z kadr powinna wysłać 735 zł za urlop komornikowi?

Księgowa nie powinna wysyłać komornikowi całego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.Pisałam o tym w odpowiedziach wcześniejszych.

15-06-2017 21:55 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Witam
A ja mam pytanie czy jak wypłata (najniższa średnia krajowa) ekwiwalent za urlop zostanie wysłane w jednym dniu czy komornik może mi cos zabrać?

30-06-2017 10:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
(...) czy jak wypłata (najniższa średnia krajowa) ekwiwalent za urlop zostanie wysłane w jednym dniu czy komornik może mi cos zabrać?

Jeżeli jest zajęcie komornicze to następuje ono z zajęcia wynagrodzenia za pracę i ekwiwalentu. Wolne od potrąceń jest minimalne wynagrodzenie za pracę, ale nie w przypadku potrąceń alimentacyjnych. To samo dotyczy potrąceń z ekwiwalentu. Proszę zobaczyć wcześniejsze odpowiedzi.

30-06-2017 20:44 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link