Nierówne traktowanie pracowników

Nierówne traktowanie pracowników

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    13 Maj 2013 o godz.00:26    |    0 odpowiedzi
Autor: EwaZ
Witam!

W marcu 2013 r. w zakładzie pracy, który zatrudnia ponad 1000 osób, rozpoczęły się zwolnienia grupowe.
W jednej z jednostek organizacyjnych zatrudniających 5 osób, dwóm pracownikom obecnym w pracy 23.03.2013 r. wręczono wypowiedzenia umowy o pracę podając jako powód " redukcja stanowiska w ramach organizacji w związku z przeniesieniem do podmiotu zewnętrznego".
Trzymiesięczny okres wypowiedzenia (bez zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy) kończy się dla tych dwóch pracowników 30.06.2013 r.
Pozostałe 3 osoby do tej pory nie dostały wypowiedzenia, wiemy też, że żadne rozmowy z podmiotem zewnętrznym nie są prowadzone. Z powodu bałaganu zapomniano o nas !!!!
Dwie zwolnione osoby czują się w pewien sposób pokrzywdzone bo pozostali pracownicy za każdym miesiącem, w który nie są zwolnienie, w końcowym efekcie dostaną dodatkowe wynagrodzenie.

Czy w takim przypadku są podstawy do złożenia odwołania? i do kogo? Co napisać w takim odwołaniu?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Pozdrawiam, EwaZ
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: pracownik  zwolnienia grupowe 

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio