Obowiązkowe godziny nadliczbowe

Kategoria: Czas pracy / nadgodziny | 24 Wrz 2015 o godz.19:37 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam Pracuje w systemie 12 godz,pn-czw 6-18 i pn-sr 18-6. Kierownik zapowiedział nam godziny nadliczbowe tzw setki, obowiązkowe,jezeli ktoś odmowi to nagana. Czy ma prawo nas zmusic do nadgodzin? W wewnętrznym regulaminie jest ze możemy dodatkowo w przeciągu roku pracować 160 godz, Czy rzeczywiście musimy się zgodzić? Czy ma prawo dac nam nagane? Ile godzin możemy wypracować tygodniowo,miesiecznie? Jeżeli tak to wyjdzie nam 5 dni po 12 godz i 4 nocki po 12? Jak się bronic?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: praca godziny nadliczbowe

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość]Czy groźba dyscyplinarką jest na miejscu? [/cytuj]

NIE.

Pracodawca w tym przypadku zastrasza zwolnieniem w trybie art. 52 par. 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 52 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika,3,1963.html

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace

Podstawa prawna:

- art. 30 par. 1 ust . 4 i 5 , art. 52 par. 1 Kodeksu pracy

14-10-2015 20:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

Z tego co ja wiem to nie można planować nadgodzin.
Pracodawca ma prawo kazać ci zostać dłużej w pracy jeśli tego wymaga konieczność.
Pracując 14 godzin kończysz o godz. 20. Przysługuje ci 11 godzin odpoczynku także przychodzisz do pracy na 7 a masz płacone od 6. Chyba powinno rozwiązać problem, jeśli to umowa o pracę.

Zawsze można przeliczyć ilość wypracowanych już nadgodzin i sprawdzić czy nie przekroczyły limitu. Firma może mieć zwiększony limit bodajże do 416 rocznie. Czyli zostanie przekroczony dopiero w październiku w twoim przypadku. Jeśli napisałem coś nie tak poprawcie mnie.

08-10-2015 14:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Tak wiec ile godzin w ciągu tygodnia,miesiąca mogę pracować? Czy groźba dyscyplinarka jest na miejscu? Nadgodziny zaczęliśmy teraz w pażdzierniku i 2 tyg. we wrześniu, wychodzi 5 dniówek po 12 godz i 4 nocki po 12 godz. Płacić od razu nie chcą,po 3 msc. dopiero albo oddadzą do odbioru.

11-10-2015 13:49 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Czy groźba dyscyplinarką jest na miejscu?

NIE.

Pracodawca w tym przypadku zastrasza zwolnieniem w trybie art. 52 par. 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 52 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/zwolnienie-dyscyplinarne-pracownika,3,1963.html

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace

Podstawa prawna:

- art. 30 par. 1 ust . 4 i 5 , art. 52 par. 1 Kodeksu pracy

14-10-2015 20:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość