Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 06 Mar 2013 o godz.21:30 | 2 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam serdecznie
Po urlopie macierzyńskim chcę wrócić do pracy na cały etat tak jak miałam dotychczas umowę. Umowa z pracodawcą obowiązuje do 2017 r. Jeżeli pracodawca nie przeprowadza zwolnień grupowych ani nie jest w likwidacji to czy mogą mnie zwolnić po powrocie.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: Prawa po urlopie macierzyńskim

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego należy wykorzystać dodatkowy urlop macierzyński (art. 182[1] K.p.). Konieczny będzie wtedy wniosek złożony do pracodawcy w czasie urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż na 7 dni przed jego rozpoczęciem. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.

Następnie w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego należy złożyć pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy zaległy i cały bieżący za 2013 rok. Co istotne, nie może być żądnej przerwy pomiędzy zakończeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego a rozpoczęciem wypoczynku. Prawidłowo złożony wniosek urlopowy jest wiążący dla pracodawcy ( art. 163 par. 3 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/dodatkowy-urlop-macierzynski-7,3,1720.html

http://www.prawnik-online.eu/dodatkowy-urlop-macierzynski-w-2013-roku---ile-wynosi,3,4246.html

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownicy-o-udzielenie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego---wzor,3,4033.html

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-o-wypoczynek-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim--dodatkowym-urlopie-macierzynskim---wzor,3,4009.html

Po powrocie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (wykorzystany również wypoczynek) pracodawca powinien zatrudnić pracownicę na jej dotychczasowym stanowisku lub innym równorzędnym, które jest zgodne z jej kwalifikacjami zawodowymi ( wynagrodzenie bez zmian). Obowiązek ten nakłada na niego art. 183[2] K.p..

Pracownica nie ma już wtedy ochrony trwałości stosunku pracy i może w niedługim czasie zostać zwolniona. U pracodawcy nie muszą akurat mieć miejsca zwolnienia grupowe. Można rozważyć możliwość złożenia do pracodawcy na podstawie art. 186[7] K.p. wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy nie niższego niż połowa etatu przez okres, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym. Po złożeniu wniosku o obniżenie czasu pracy istnieje 12 miesięczny okres ochronny przed zwolnieniem. Wyjątek stanowi upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-2,3,2296.html

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-w-okresie-uprawniajacym-do-urlopu-wychowawczego,3,3976.html

Podstawa prawna:
- art. 163 par. 3 , art. 182[1] , art. 186[7], art. 186[8] Kodeksu pracy

[cytuj autor=wanda50plus]Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego należy wykorzystać dodatkowy urlop macierzyński (art. 182[1] K.p.). Konieczny będzie wtedy wniosek złożony do pracodawcy w czasie urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż na 7 dni przed jego rozpoczęciem. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Następnie w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego należy złożyć pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy zaległy i cały bieżący za 2013 rok. Co istotne, nie może być żądnej przerwy pomiędzy zakończeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego a rozpoczęciem wypoczynku. Prawidłowo złożony wniosek urlopowy jest wiążący dla pracodawcy ( art. 163 par. 3 K.p.). Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/dodatkowy-urlop-macierzynski-7,3,1720.html http://www.prawnik-online.eu/dodatkowy-urlop-macierzynski-w-2013-roku---ile-wynosi,3,4246.html http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownicy-o-udzielenie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego---wzor,3,4033.html http://www.prawnik-online.eu/wniosek-o-wypoczynek-bezposrednio-po-urlopie-macierzynskim--dodatkowym-urlopie-macierzynskim---wzor,3,4009.html Po powrocie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (wykorzystany również wypoczynek) pracodawca powinien zatrudnić pracownicę na jej dotychczasowym stanowisku lub innym równorzędnym, które jest zgodne z jej kwalifikacjami zawodowymi ( wynagrodzenie bez zmian). Obowiązek ten nakłada na niego art. 183[2] K.p.. Pracownica nie ma już wtedy ochrony trwałości stosunku pracy i może w niedługim czasie zostać zwolniona. U pracodawcy nie muszą akurat mieć miejsca zwolnienia grupowe. Można rozważyć możliwość złożenia do pracodawcy na podstawie art. 186[7] K.p. wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy nie niższego niż połowa etatu przez okres, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym. Po złożeniu wniosku o obniżenie czasu pracy istnieje 12 miesięczny okres ochronny przed zwolnieniem. Wyjątek stanowi upadłość lub likwidacja pracodawcy. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-2,3,2296.html http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-w-okresie-uprawniajacym-do-urlopu-wychowawczego,3,3976.html Podstawa prawna: - art. 163 par. 3 , art. 182[1] , art. 186[7], art. 186[8] Kodeksu pracy [/cytuj]

07-03-2013 03:18 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

07-03-2013 03:18 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość

Po urlopie macierzyńskim chcę wrócić do pracy na cały etat tak jak miałam dotychczas umowę. Umowa z pracodawcą obowiązuje do 2017 r. Jeżeli pracodawca nie przeprowadza zwolnień grupowych ani nie jest w likwidacji to czy mogą mnie zwolnić po powrocie.