Praca na czas określony a zwolnienia

Praca na czas określony a zwolnienia

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    19 Lut 2012 o godz.16:53    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Witam! Mam 57 lat i umowę do 15sierpnia 2012 czy pracodawca może mnie zwolnić ,.nie ma zamiaru przedłużać ze mną umowy/obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim/.Czy podlegam tzw.ochronie i czy mogę starać sie o świadczenia przedemerytalne?.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: Zwolnienie  świadczenia przedemerytalne 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
2
0
Witam

Odpowiadam na Pani/Pana pytania:

1. "Mam 57 lat i umowę do 15sierpnia 2012 czy pracodawca może mnie zwolnić, nie ma zamiaru przedłużać ze mną umowy/obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim/".

Z art.39 Kodeksu pracy ochroną przedemerytalną objęte są pracownice - kobiety od 56 roku życia i pracownicy mężczyżni od 61 roku życia. Pracodawca nikogo nie zwalnia, jeżeli umowa o pracę rozwiązuje się sama z upływem czasu, na który była zawarta (art.30 par.1 pkt 4 K.p.).

2. "Czy podlegam tzw.ochronie i czy mogę starać się o świadczenia przedemerytalne".

O przyznanie świadczenia przedemerytalnego mogą starać się m.in. osoby, które pracowały co najmniej 6 miesięcy i zostały zwolnione z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy. Mają ukończone co najmniej 56 lat (kobieta) lub 61 lat (mężczyzna) i udowodniły okres uprawniający do emerytury tj. co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Wcześniej muszą mieć przez 6 miesięcy status osoby bezrobotnej. Powyższe wynika z art.2 ust.1 pkt 1 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r.o świadczeniach przedemerytalnych ( Dz.U. z 2004 r., nr 120, poz.1252 ze zm.).

Pozdrawiam
19-02-2012 22:17    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
2
0
Witam

Odpowiadam na Pani/Pana pytania:

1. "Mam 57 lat i umowę do 15sierpnia 2012 czy pracodawca może mnie zwolnić, nie ma zamiaru przedłużać ze mną umowy/obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim/".

Z art.39 Kodeksu pracy ochroną przedemerytalną objęte są pracownice - kobiety od 56 roku życia i pracownicy mężczyżni od 61 roku życia. Pracodawca nikogo nie zwalnia, jeżeli umowa o pracę rozwiązuje się sama z upływem czasu, na który była zawarta (art.30 par.1 pkt 4 K.p.).

2. "Czy podlegam tzw.ochronie i czy mogę starać się o świadczenia przedemerytalne".

O przyznanie świadczenia przedemerytalnego mogą starać się m.in. osoby, które pracowały co najmniej 6 miesięcy i zostały zwolnione z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy. Mają ukończone co najmniej 56 lat (kobieta) lub 61 lat (mężczyzna) i udowodniły okres uprawniający do emerytury tj. co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Wcześniej muszą mieć przez 6 miesięcy status osoby bezrobotnej. Powyższe wynika z art.2 ust.1 pkt 1 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r.o świadczeniach przedemerytalnych ( Dz.U. z 2004 r., nr 120, poz.1252 ze zm.).

Pozdrawiam
19-02-2012 22:17    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio