Prawo do świadczeń rodzinnych z tytułu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem a rezygnacja z zatrudnienia

Kategoria: Ojcostwo i macierzyństwo | 22 Paź 2012 o godz.10:10 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

Witam
Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym ,który uzyskałam na młodsze dziecko. Starsze dziecko ( 5 lat) uzyskało orzeczenie o niepełnosprawności. Posiada kod niepełnosprawności, na które przysługuje świadczenie z GOPS z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w związku z opieką na takie dziecko.

Czy będąc na wychowawczym( zdrowe dziecko) mam prawo ubiegać się o takie świadczenie ? Czy wystarczy tylko rozwiązać umowę o pracę?Jeśli tak to na jakich zasadach złożyć wypowiedzenie? Czy wystarczy na mocy porozumienia stron ? Nie chcę podawać pracodawcy dokładnej przyczyny swojego zwolnienia.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: dziecko niepełnosprawne

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość]
Czy będąc na wychowawczym( zdrowe dziecko) mam prawo ubiegać się o takie świadczenie ? Czy wystarczy tylko rozwiązać umowę o pracę?Jeśli tak to na jakich zasadach złożyć wypowiedzenie? Czy wystarczy na mocy porozumienia stron ? Nie chcę podawać pracodawcy dokładnej przyczyny swojego zwolnienia. [/cytuj]

W sytuacji podanej w pytaniu należy rozwiązać dotychczasową umowę o pracę w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron (wymagana jest zgoda pracodawcy).

Wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe wówczas, gdy przy jej zawieraniu na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art.33 K.p.):
Rozdział II Umowa o pracę
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem

Nie ma Pani obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej swojego rozstania się z pracodawcą.

Podstawa prawna:
- art. 30 par. 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy

22-10-2012 12:10 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Gość

Czy będąc na wychowawczym( zdrowe dziecko) mam prawo ubiegać się o takie świadczenie ? Czy wystarczy tylko rozwiązać umowę o pracę?Jeśli tak to na jakich zasadach złożyć wypowiedzenie? Czy wystarczy na mocy porozumienia stron ? Nie chcę podawać pracodawcy dokładnej przyczyny swojego zwolnienia.

W sytuacji podanej w pytaniu należy rozwiązać dotychczasową umowę o pracę w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron (wymagana jest zgoda pracodawcy).

Wypowiedzenie umowy na czas określony jest możliwe wówczas, gdy przy jej zawieraniu na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony przewidziały dopuszczalność jej wcześniejszego rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art.33 K.p.):
Rozdział II Umowa o pracę
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem

Nie ma Pani obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej swojego rozstania się z pracodawcą.

Podstawa prawna:
- art. 30 par. 1 pkt 1 i 2 Kodeksu pracy

22-10-2012 12:10 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link