PRAWO PRACY: ŚWIADCZENIE REHABILITACYJNE

Prawo pracy: świadczenie rehabilitacyjne

Kategoria: Zasiłki / świadczenia dla pracowników    |    07 Sty 2016 o godz.19:41    |    5 odpowiedzi
Autor: Gość
Jestem na 3 miesięcznym zasiłku rehabilitacyjnym, czy po jego zakończeniu mogę iść na urlop wychowawczy na 2 letnie dziecko.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: URLOP WYCHOWAWCZY  świadczenie rehabilitacyjne  urlop wypoczynkowy 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus
6
0
Od dnia 2 stycznia 2016 r. regulacje prawne o które Pani pyta znajdują się w art. 186[8 ]par. 1 - 3 Kodeksu pracy:

Art. 186[8] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:

1) udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;

2) obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

§ 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 3. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.
02-02-2016 21:34    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1
0
0
W sytuacji podanej w pytaniu można złożyć ponownie wniosek o przyznanie zasiłku rehabilitacyjnego, ponieważ ZUS może go przyznać maksymalnie na 12 miesięcy. W przypadku długotrwałej choroby można się starać także o przyznanie sanatorium z w ramach prewencji ZUS.

Wniosek o przeprowadzenie rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej może wystawić każdy lekarz prowadzący leczenie, a osoba której ten wniosek dotyczy składa go w dowolnej jednostce ZUS.

Jeżeli lekarz orzecznik ZUS wyda orzeczenie o potrzebie przeprowadzenia rehabilitacji leczniczej w ramach prewencji rentowej, osoba zainteresowana otrzymuje zawiadomienie o skierowaniu do ośrodka rehabilitacyjnego.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/zus-wysyla-na-rehabilitacje-lecznicza-w-ramach-prewencji-rentowej---kogo-i-kiedy,3,741.html

Jeżeli nie chce Pani składać wniosku o kontynuację świadczenia rehabilitacyjnego można wtedy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy oraz cały bieżący i złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego.
07-01-2016 21:05    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
Czy bedac na zasilku rechabilitacyjnym moge zlozyc wniosek o urlop wychowawczy nie wykorzystujac urlopu wypoczynkowego
28-01-2016 21:36    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość1
1
0
Może Pani złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego przed zakończeniem świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS. Od 2 stycznia 2016 roku pracodawca udziela urlopu wychowawczego na pisemny wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.
29-01-2016 00:50    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
Czy z dniem złożenia wniosku o urlop wychowawczy jest tzw. automatyczna ochrona przed zwolnieniem z pracy
02-02-2016 18:46    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: wanda50plus
6
0
Od dnia 2 stycznia 2016 r. regulacje prawne o które Pani pyta znajdują się w art. 186[8 ]par. 1 - 3 Kodeksu pracy:

Art. 186[8] § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:

1) udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;

2) obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.

§ 2. W przypadkach, o których mowa w § 1, rozwiązanie przez pracodawcę umowy jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

§ 3. W przypadku złożenia przez pracownika wniosku, o którym mowa w § 1, wcześniej niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego albo obniżonego wymiaru czasu pracy, zakaz, o którym mowa w § 1, zaczyna obowiązywać na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu albo obniżonego wymiaru czasu pracy.
02-02-2016 21:34    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio