Rozprawa w sądzie pracy a odszkodowanie

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 20 Paź 2015 o godz.20:12 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam serdecznie,

Pracodawca złożył mi wypowiedzenie bez podania przyczyny. Nie jest istotne dla mnie jakimi powodami się kierował, ponieważ do samego złożenia nie miałam informacji, że jest niezadowolony z mojej pracy.

Co więcej praca zawsze wykonywałam ponad normę i mam pisemne pochwały od samego przełożonego, dlatego wnioskuję o odszkodowanie przed sądem pracy.Nigdy nie byłam w takiej sytuacji i dlatego interesuje mnie o jak wysokie odszkodowanie mogę wnioskować? ZAZNACZAM, ŻE UMOWĘ MIAŁAM NA CZAS OKREŚLONY NA JESZCZE SZEŚĆ MIESIĘCY DO PRZODU I DWU-TYGODNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA.

Jak wygląda taka rozprawa? Jak powinnam się na nią przygotować? Czy mogę w trakcie robić np. notatki po to, by podsumować wypowiedź pracodawcy i wykorzystać informacje w mowie końcowej?

Czy sprawa zazwyczaj kończy się na pierwszej rozprawie? W jeśli będę widziała, ze pracodawca będzie oporny mogę dołączyć kolejne dowody? Z góry dziękuję Wszystkim za jakąkolwiek podpowiedź.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: umowa o pracę wypowiedzenie Sąd Pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

Wypowiadając terminową umowę o pracę pracodawca nie ma obowiązku jej uzasadniać. Ma Pani 7 dni czasu, żeby odwołać się od złożonego wypowiedzenia. Wnosi Pani o ustalenie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę. Należy podać stan faktyczny sprawy oraz go udokumentować.

Na rozprawie sąd przesłucha strony. Nie wygłasza Pani w sądzie żadnej ?mowy końcowej? , ale w przypadku zabrania głosu podnosi się rękę i prosi o to sąd. W czasie rozprawy można robić notatki.

21-10-2015 17:13 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

21-10-2015 17:13 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
pracodawca złożył mi wypowiedzenie bez podania przyczyny.

Z dyspozycji zawartej w art. 37 Kodeksu pracy wynika, że w okresie dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Dni wolne na poszukiwanie pracy są udzielane na pisemny wniosek pracownika.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracownikowi-przysluguje-platne-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy,3,2150.html

http://www.prawnik-online.eu/platne-dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy---wzor-z-objasnieniem,3,3490.html

21-10-2015 17:19 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Bardzo dziękuję za odpowiedź - powyższe informacje są dla mnie bardzo cenne.

Pracodawca złożył mi wypowiedzenie bez świadczenia usług.

Mimo tego jednak sama przełożona kazała mi się odwołać jeśli uważam sytuację za bezpodstawną.

Czy bywają takie sprawy i zdarza się, że pracownik wygrywa? Mam konkretne uzasadnienia - choćby nienaganna opinia wśród innych pracowników, pochwały samych przełożonych - potrafię to udokumentować.

21-10-2015 20:12 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1