Umowa na czas nieokreślony - porozumienie stron czy wypowiedzenie - co jest korzystne dla pracownika?

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 01 Maj 2013 o godz.00:49 | 2 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam,
w najbliższy poniedziałek /nieoficjalna informacja z kadr / dostanę wypowiedzenie. Jestem zatrudniony w tej samej firmie od 4 lat, mam umowę na czas nieokreślony i przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia a także 3 dni na poszukiwanie pracy. Wiem, też ze ma być to "porozumienie stron", ja chcę nadal pracować i nie wyrażam zgody - czyli nie ma porozumienia? czy mogę żądać od pracodawcy było to wypowiedzenie umowy, bo myślę ze na porozumieniu tracę więcej, np. prawo do zasiłku przez pierwsze 3 m-ce, płatne dni na poszukiwanie pracy i pewnie inne prawa, które mi przysługują.
Proszę o poradę bo nie wiem co robić?

Pozdrawiam
Yaca

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Najpierw pracodawca powinien przedstawić Panu ofertę rozwiązania niniejszej umowy o pracę w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna), a nie od razu zawarte porozumienie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Tak bowiem wynika z art. 66 Kodeksu cywilnego. Po zapoznaniu się z treścią złożonej oferty Pan jako pracownik może ją przyjąć lub odrzucić bez żadnych dla siebie konsekwencji prawnych. Po przeczytaniu pisma od pracodawcy należy napisać: " Niniejszą ofertę odrzucam, następnie wpisać datę oraz złożyć swój podpis.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html

Jeżeli pracodawca tak bardzo chce się z Panem rozstać, wtedy nie pozostaje mu nic innego jak rozwiązanie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Co istotne, w piśmie wypowiadającym umowę o pracę musi on podać aktualną i zrozumiałą dla Pana przyczynę wypowiedzenia. Obowiązek ten nakłada na niego art. 30 par. 4 Kodeksu pracy:
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace

W wyroku z dnia 10 maja 2000 r. , I PKN 641/99, SN uznał: "Naruszenie art. 30 par. 4 K.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika"

Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/odwolanie-od-wypowiedzenia-umowy-o-prace,3,240.html

Z art. 264 par. 1 Kodeksu pracy ma Pan prawo odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni .

Podstawa prawna:
- art. 30 par. 1 pkt 1 i 2, art. 30 par. 3 - 5 , art. 264 par. 1 Kodeksu pracy

01-05-2013 11:31 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

01-05-2013 11:31 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
(...) przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia a także 3 dni na poszukiwanie pracy.

Na podstawie art. 37 Kodeksu pracy należą się Panu 3 płatne dni robocze na poszukiwanie pracy. Pracodawca udziela je na pisemny wniosek pracownika. Nigdy nie robi tego z własnej inicjatywy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy,3,470.html

http://www.prawnik-online.eu/platne-dni-wolne-na-poszukiwanie-pracy---wzor-z-objasnieniem,3,3490.html

Podstawa prawna:
- art. 37 Kodeksu pracy

01-05-2013 11:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link