30 Maj 2024 | Ostatnia aktualizacja forum 18 Kwi 2023 o godz.20:23
Kategorie na forum:
Na skróty:
www.lexforum.pl
»
Pytania » Prawo pracy » Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca » Umowa o pracę na 3 miesiące - 19 tydzień ciąży
Umowa o pracę na 3 miesiące - 19 tydzień ciąży
Kategoria:
Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca |
29 Lis 2013 o godz.15:47
|
8 odpowiedzi
Witam
Podpisałam umowę o prace na okres próbny 3 miesięcy od 15.11.2013 r. do 14.02.2014 r. Teraz jestem w 19 tygodniu ciąży i chciałabym wiedzieć ile muszę przepracować dni aby dostać zasiłek macierzyński i kiedy mogłabym zanieść zwolnienie od lekarza? Mój pracodawca wie, że jestem w ciąży bo na samym początku się przyznałam ale ostatnio nie ma ruchu i słyszałam że będą jakieś zwolnienia. Chciałabym wiedzieć na czym stoję i jak to wygląda w prawie pracy. Z góry bardzo dziękuję za odpowiedż.
Podpisałam umowę o prace na okres próbny 3 miesięcy od 15.11.2013 r. do 14.02.2014 r. Teraz jestem w 19 tygodniu ciąży i chciałabym wiedzieć ile muszę przepracować dni aby dostać zasiłek macierzyński i kiedy mogłabym zanieść zwolnienie od lekarza? Mój pracodawca wie, że jestem w ciąży bo na samym początku się przyznałam ale ostatnio nie ma ruchu i słyszałam że będą jakieś zwolnienia. Chciałabym wiedzieć na czym stoję i jak to wygląda w prawie pracy. Z góry bardzo dziękuję za odpowiedż.
Odpowiedzi
Najwyżej oceniona odpowiedź
[cytuj autor=Ania]Czy w te 30 dni wliczają się soboty i niedziele? Czy to muszą być dni od poniedziałku do piątku? [/cytuj]
30 - dniowy okres wyczekiwania liczony jest od chwili podjęcia pracy u swojego pracodawcy, ponieważ pracownik podlega wtedy obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Do okresu wyczekiwania wliczane są wszystkie dni tygodnia.
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy (33 dni lub 14 dni) nie zostanie wypłacone przez pracodawcę, jeżeli pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Tak wynika bowiem z art. 92 par. 3 pkt 2 Kodeksu pracy. W tym celu pracownik musi posiadać co najmniej 30 - dniowy nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego.
Podstawa prawna:
- art. 92 par. 1 pkt 1 , art. 92 par. 3 pkt 2 Kodeksu pracy
30 - dniowy okres wyczekiwania liczony jest od chwili podjęcia pracy u swojego pracodawcy, ponieważ pracownik podlega wtedy obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Do okresu wyczekiwania wliczane są wszystkie dni tygodnia.
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy (33 dni lub 14 dni) nie zostanie wypłacone przez pracodawcę, jeżeli pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Tak wynika bowiem z art. 92 par. 3 pkt 2 Kodeksu pracy. W tym celu pracownik musi posiadać co najmniej 30 - dniowy nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego.
Podstawa prawna:
- art. 92 par. 1 pkt 1 , art. 92 par. 3 pkt 2 Kodeksu pracy
Pozostałe odpowiedzi
Witam
W sytuacji podanej w pytaniu należy niezwłocznie przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży (art. 185 par. 1 K.p.). Na jego podstawie dotychczasowa umowa o pracę zostanie z mocy prawa przedłużona do dnia porodu. Powyższe wynika z treści art. 177 par. 3 Kodeksu pracy zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Z chwilą złożenia do pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży nie ma on prawa Pani zwolnić. Zabrania mu tego art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Wyjątek stanowi tzw. zwolnienie dyscyplinarne, upadłość lub likwidacja pracodawcy.
Po urodzeniu dziecka przysługuje Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Wynika z art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).
Z art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej - zasiłek macierzyński przysługuje za okres urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
Co istotne, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni przysługuje bez składania wniosku do ZUS. Pozostałe świadczenia tj. zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wymagają złożenia takich wniosków w terminach określonych w przepisach działu ósmego Kodeksu pracy. Nie może być bowiem żadnej przerwy w pobieraniu powyższych świadczeń z tytułu macierzyństwa.
W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html
http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html
http://www.prawnik-online.eu/sytuacja-prawna-kobiet-w-ciazy---podstawowe-regulacje-kodeksu-pracy,3,2444.html
Pozdrawiam
W sytuacji podanej w pytaniu należy niezwłocznie przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży (art. 185 par. 1 K.p.). Na jego podstawie dotychczasowa umowa o pracę zostanie z mocy prawa przedłużona do dnia porodu. Powyższe wynika z treści art. 177 par. 3 Kodeksu pracy zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Z chwilą złożenia do pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży nie ma on prawa Pani zwolnić. Zabrania mu tego art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Wyjątek stanowi tzw. zwolnienie dyscyplinarne, upadłość lub likwidacja pracodawcy.
Po urodzeniu dziecka przysługuje Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Wynika z art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).
Z art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej - zasiłek macierzyński przysługuje za okres urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
Co istotne, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni przysługuje bez składania wniosku do ZUS. Pozostałe świadczenia tj. zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wymagają złożenia takich wniosków w terminach określonych w przepisach działu ósmego Kodeksu pracy. Nie może być bowiem żadnej przerwy w pobieraniu powyższych świadczeń z tytułu macierzyństwa.
W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html
http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html
http://www.prawnik-online.eu/sytuacja-prawna-kobiet-w-ciazy---podstawowe-regulacje-kodeksu-pracy,3,2444.html
Pozdrawiam
Witam ponownie
Najpierw należy powiadomić pracodawcę o ciąży poprzez dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego. W świetle art. 185 par. 1 Kodeksu pracy stan ciąży powinien być bowiem stwierdzony świadectwem lekarskim.
Rozumiem, że jest to pierwsza praca i dopiero po 30 dniach pracy może Pani pójść na płatne zwolnienie lekarskie. Powyższe wynika z treści art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512). Na zwolnieniu lekarz podaje wtedy kod literowy "B", który oznacza chorobę w okresie ciąży.
Na podstawie art. 92 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy za 33 dni niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Jeżeli pracownik w dalszym ciągu korzysta ze zwolnienia lekarskiego, wtedy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Pracownica będąca w ciąży może korzystać ze zwolnienia lekarskiego nie dłużej niż przez 270 dni (art.8 ustawy zasiłkowej).
Pracodawca oraz ZUS mają prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania przez ubezpieczonego zwolnienia lekarskiego. Zezwala im na to art. 68 ustawy zasiłkowej. Co istotne, ZUS może wezwać ubezpieczonego do siebie na badanie lekarskie. Takie działanie jest zgodne z art. 59 ustawy zasiłkowej.
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/zwolnienie-lekarskie---kiedy-komu-ile-,3,234.html
Regulację prawną sytuacji podanej w pytaniu znajdzie Pani w następujących przepisach:
- art. 92 par. 1 pkt 1, art. 185 par. 1 Kodeksu pracy
- art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 8, art. 59, art. 68 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).
Pozdrawiam
Ania
(...) chciałabym wiedzieć ile muszę przepracować dni aby dostać zasiłek macierzyński i kiedy mogłabym zanieść zwolnienie od lekarza?
Najpierw należy powiadomić pracodawcę o ciąży poprzez dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego. W świetle art. 185 par. 1 Kodeksu pracy stan ciąży powinien być bowiem stwierdzony świadectwem lekarskim.
Rozumiem, że jest to pierwsza praca i dopiero po 30 dniach pracy może Pani pójść na płatne zwolnienie lekarskie. Powyższe wynika z treści art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512). Na zwolnieniu lekarz podaje wtedy kod literowy "B", który oznacza chorobę w okresie ciąży.
Na podstawie art. 92 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy za 33 dni niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Jeżeli pracownik w dalszym ciągu korzysta ze zwolnienia lekarskiego, wtedy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Pracownica będąca w ciąży może korzystać ze zwolnienia lekarskiego nie dłużej niż przez 270 dni (art.8 ustawy zasiłkowej).
Pracodawca oraz ZUS mają prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania przez ubezpieczonego zwolnienia lekarskiego. Zezwala im na to art. 68 ustawy zasiłkowej. Co istotne, ZUS może wezwać ubezpieczonego do siebie na badanie lekarskie. Takie działanie jest zgodne z art. 59 ustawy zasiłkowej.
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/zwolnienie-lekarskie---kiedy-komu-ile-,3,234.html
Regulację prawną sytuacji podanej w pytaniu znajdzie Pani w następujących przepisach:
- art. 92 par. 1 pkt 1, art. 185 par. 1 Kodeksu pracy
- art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 8, art. 59, art. 68 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).
Pozdrawiam
Ania
jestem w 19 tygodniu ciąży i chciałabym wiedzieć ile muszę przepracować dni aby dostać zasiłek macierzyński
Zasiłek macierzyński będzie Pani przysługiwał, wtedy gdy dziecko urodzi się w okresie ubezpieczenia chorobowego. Wynika to z treści art. 29 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512). W świetle art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej zasiłek macierzyński przysługuje Pani przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego (20 tygodni) okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 tygodni) okres urlopu rodzicielskiego (26 tygodni).
Tak będzie w przypadku przedłużenia istniejącej umowy o pracę do dnia porodu.
Zasiłek macierzyński przyznawany jest zawsze bez okresu wyczekiwania.
Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html
http://www.prawnik-online.eu/terminy-skladania-wnioskow-o-urlop-rodzicielski,3,4537.html
Podstawa prawna:
- art. 29 ust. 1 pkt 1, art. 29 ust. 5, art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512)
Witam
Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź :). To nie jest moja pierwsza praca, gdyż mam na swoim koncie 4 lata przepracowane gdzieś indziej. Czy w te 30 dni wliczają się soboty i niedziele? Czy to muszą być dni od poniedziałku do piątku? Z góry DZIĘKUJĘ
Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź :). To nie jest moja pierwsza praca, gdyż mam na swoim koncie 4 lata przepracowane gdzieś indziej. Czy w te 30 dni wliczają się soboty i niedziele? Czy to muszą być dni od poniedziałku do piątku? Z góry DZIĘKUJĘ
Ania
Czy w te 30 dni wliczają się soboty i niedziele? Czy to muszą być dni od poniedziałku do piątku?
30 - dniowy okres wyczekiwania liczony jest od chwili podjęcia pracy u swojego pracodawcy, ponieważ pracownik podlega wtedy obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Do okresu wyczekiwania wliczane są wszystkie dni tygodnia.
Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy (33 dni lub 14 dni) nie zostanie wypłacone przez pracodawcę, jeżeli pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Tak wynika bowiem z art. 92 par. 3 pkt 2 Kodeksu pracy. W tym celu pracownik musi posiadać co najmniej 30 - dniowy nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego.
Podstawa prawna:
- art. 92 par. 1 pkt 1 , art. 92 par. 3 pkt 2 Kodeksu pracy
Pisze Pani:"(...) to nie jest moja pierwsza praca gdyż mam na swoim koncie 4 lata przepracowane gdzieś indziej".
W tym przypadku nabywa Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego a potem zasiłku chorobowego po upływie 30 - dniowego okresu wyczekiwania (art. 92 par. 3 K.p. w powiązaniu z art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512. W art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej czytamy:
"Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu".
Do okresu wyczekiwania nie może być wliczony okres 4 lat pracy u innego pracodawcy, jeżeli przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym ubezpieczeniem przekracza 30 dni. Wynika to z art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej: "Do okresów ubezpieczenia chorobowego (...) wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym (...)".
Podstawa prawna:
- art. 4 ust 1 pkt 1, art. 4 ust. 2 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512)
W tym przypadku nabywa Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego a potem zasiłku chorobowego po upływie 30 - dniowego okresu wyczekiwania (art. 92 par. 3 K.p. w powiązaniu z art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512. W art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej czytamy:
"Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu".
Do okresu wyczekiwania nie może być wliczony okres 4 lat pracy u innego pracodawcy, jeżeli przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym ubezpieczeniem przekracza 30 dni. Wynika to z art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej: "Do okresów ubezpieczenia chorobowego (...) wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym (...)".
Podstawa prawna:
- art. 4 ust 1 pkt 1, art. 4 ust. 2 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512)
Napisz odpowiedź
Lista kategorii
9668 pytań
|
7241 odpowiedzi
Prawo pracy • 2050
rozwiń
rozwiń
- BHP / warunki pracy / inspekcje
- Zatrudnienie / umowy o pracę
- Wypowiedzenia / zwolnienie
- Wynagrodzenie / dodatki do pensji
- Czas pracy / nadgodziny
- Urlopy / dni wolne od pracy
- Odpowiedzialność / kary / nagany
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Wykroczenia przeciwko pracownikowi
- Sąd pracy / pracownik przed sądem
- Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca
- Emerytury / renty / OFE
- ZUS / Ubezpieczenia społeczne
- Zasiłki / świadczenia dla pracowników
- Pozostałe
Jak prawidłowo zadać pytanie?
Zobacz krok po kroku jak łatwo możesz zadać BEZPŁATNE pytanie na naszym FORUM:
1
Kliknij “Zadaj pytanie na FORUM” i wypełnij prosty formularz.
2
Staraj się możliwe zwięźle opisać swój problem prawny.
3
Wypełniony formularz zatwierdź guzikiem “WYŚLIJ PYTANIE”.
4
Po uzyskaniu potwierdzenia przyjęcia pytania możesz śledzić odpowiedzi.
Potrzebujesz dodatkowej pomocy? Zajrzyj tu.
Ranking użytkowników
Porady prawników
Kiedy PITY może podpisać pełnomocnik
Wzór oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w...
Wniosek o zmianę wyroku rozwodowego w zakresie...
Oświadczenie pracownika o podwyższonych kosztach...
Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
Testament własnoręczny ( holograficzny ) - wzór z...
Czy zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi na...
Wniosek o wydanie odpisu prawomocnego wyroku wraz z...
Kiedy PITY może podpisać pełnomocnik
Wzór oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w...
Wniosek o zmianę wyroku rozwodowego w zakresie...
Oświadczenie pracownika o podwyższonych kosztach...
Wniosek o wydanie odpisu prawomocnego wyroku wraz z...
Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
Czy zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi na...
Testament własnoręczny ( holograficzny ) - wzór z...
Najczęściej komentowane
Zobacz najczęsciej komentowane pytania w naszym serwisie z ostatnich 7 dni
Wzory dokumentów prawnych
Skorzystaj z wzorów przygotowanych przez profesjonalnych prawników. Nasze wzory to gwarancja załatwienia Twojej sprawy skutecznie i bezpiecznie.
1
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
2
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
3
Oświadczenie o wyborze podatku liniowego.doc
4
CMR - list przewozowy wzór.doc
5
Rejestracja EORI PG-K dla podmiotów krajowych.pdf
Więcej dokumentów
1
Ocena stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.doc
2
Karta wypadku - nowy wzór.pdf
3
CV - laborant.doc
4
Umowa o wykorzystaniu prywatnego samochodu do celów służbowych.rtf
5
List motywacyjny - tłumacz.doc
Więcej dokumentów z Prawo pracy
1
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
2
Formularz reklamacji towaru 2015.doc
3
Wniosek o zniesienie współwłasności nieruchomości.doc
4
Pozew o ochronę dóbr osobistych 1.doc
5
Pozew o ochronę dóbr osobistych 2.doc
Więcej dokumentów z Prawo cywilne
1
Pakiet pism alimentacyjnych.doc
2
Poradnik alimentacyjny ABC alimentów.pdf
3
Wniosek o zezwolenie na dokonanie czynności przekraczających zwykły zarząd.doc
4
Wniosek o zwolnienie z kosztów w sprawie o rozwód.doc
5
Oświadczenie do wniosku o zwolnienie z kosztów.doc
Więcej dokumentów z Prawo rodzinne
1
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku z ustawy 1.doc
2
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku z ustawy 2.doc
3
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku ( uniwersalny ).doc
4
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku ( gospodarstwo ).doc
5
Wniosek o stwierdzenie nabycia spadku z ustawy 3.doc
Więcej dokumentów z Prawo spadkowe
1
CMR - list przewozowy wzór.doc
2
Kwestionariusz oceny klienta.doc
3
Spis z natury / remanent - wzór.doc
4
Spis z natury / remanent (likwidacyjny) wzór.doc
5
Wniosek o przyśpieszony zwrot VAT.doc
Więcej dokumentów z Własna firma
1
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty świadczenia z umowy ubezpieczenia NNW młodzieży szkolnej.doc
2
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty odszkodowania z ubezpieczenia OC komunikacyjnego.doc
3
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty odszkodowania z ubezpieczenia autocasco z uwagi na zwłokę (opóźnienie).doc
4
Wzór wezwania zakładu ubezpieczeń do zapłaty odszkodowania z tytułu ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej zarządu dróg.doc
5
Wzór odpowiedzi na wezwanie firmy windykacyjnej do uiszczenia przedawnionej składki lub jej raty za ubezpieczenie.doc
Więcej dokumentów z Ubezpieczenia
1
Wniosek o umorzenie postępowania egzekucyjnego.doc
2
Wniosek o wyjawienie majątku.pdf
3
Protokół dokumentujący nieściągalność wierzytelności.doc
4
Wniosek o wyjawienie majątku.doc
5
Wniosek do komornika o wszczęcie egzekucji.doc
Więcej dokumentów z Windykacja
1
Oświadczenie o wyborze podatku liniowego.doc
2
Zawiadomienie o wyborze uproszczonej formy opłacania zaliczek na PIT (2).pdf
3
Zawiadomienie o wyborze uproszczonej formy opłacania zaliczek na PIT (1).pdf
4
Zawiadomienie o rezygnacji z podatku liniowego.doc
5
Zgoda na przesyłanie e-faktur.doc
Więcej dokumentów z Prawo podatkowe
1
Wzór skargi - wniosku o podjęcie interwencji przez Rzecznika Ubezpieczonych.doc
2
Zażalenie na odmowę wszczęcia postępowania ze względu na brak interesu społecznego.doc
3
Zażalenie na postanowienie o odmowie wszczęcia / umorzeniu śledztwa / dochodzenia.doc
4
Zażalenie na bezczynność organu ścigania po złożeniu zawiadomienia o przestępstwie.doc
5
Wniosek o ustanowienie pełnomocnika z urzędu.doc
Więcej dokumentów z Prawo karne
1
Jak uzyskać znak CE - informator dla przedsiębiorców.pdf
2
Czym jest oznakowanie CE.pdf
3
Oznakowanie CE - broszura UOKiK.pdf
4
Wzór wniosku o wydanie paszportu (dwustronny).pdf
5
Zgłoszenie utraty / zniszczenia dokumentu paszportowego.pdf
Więcej dokumentów z Prawo administracyjne
1
Umowa o roboty budowlane.pdf
2
Zgłoszenie zamiaru budowy, rozbiórki lub wykonania robót nie wymagających pozwolenia na budowę.doc
3
Wniosek o pozwolenie na budowę.rtf
4
Wniosek o ustalenie warunków zabudowy.doc
5
Wniosek o wydanie wypisu i wyrysu z ewidencji gruntów.doc
Więcej dokumentów z Prawo budowlane
1
Sprzeciw od nakazu zapłaty (SP) - wypełniony z objaśnieniem.doc
2
Formularz WD - uzupełniony z objaśnieniem.doc
3
Formularz DS - uzupełniony z objaśnieniem.doc
4
Odpowiedź na pozew (OP) z objaśnieniem.doc
5
Uzupełnione oświadczenie o stanie rodzinnym, majątku, dochodach i źródłach utrzymania z objaśnieniem.doc
Więcej dokumentów z Formularze sądowe
1
Informacja o rachunku bankowym (zmianie rachunku bankowego).pdf
2
N-9 - Zaświadczenie o stanie zdrowia dla celów świadczeń z ub. społecznego wydawane przez lek. prowadzącego leczenie.pdf
3
N-9A - Załącznik do wniosku o ustalenie uprawnień do świadczenia pieniężnego.pdf
4
N-10 - Wywiad zawodowy dla celów świadczeń z ubezpieczenia społecznego.pdf
5
Oświadczenie przedsiębiorcy o nieotrzymaniu pomocy publicznej de minimis (także w rolnictwie, w rybołówstwie).pdf
Więcej dokumentów z Formularze ZUS
1
Wzór decyzji insp. stwierdzającej niespełnienie przez wyrób wymogów zas. i zakazującej dalszego przek. go użytkownikom.pdf
2
Wzór decyzji OIP nakazującej wycofanie wyrobu, zakazującej lub nakazującej ograniczenie dalszego przekazywania wyrobu.pdf
3
Wzór decyzji OIP uchylającej decyzję i umarzającej postępowanie w sprawie wprowadzenia wyrobu do obrotu (1).pdf
4
Wzór decyzji OIP uchylającej decyzję i umarzającej postępowanie w sprawie wprowadzenia wyrobu do obrotu (2).pdf
5
Wzór decyzji okręgowego inspektora pracy nakazującej wycofanie wyrobu z obrotu i (na żądanie) jego odkupienie.pdf
Więcej dokumentów z Państwowa Inspekcja Pracy
1
I rok - Pytania z podstaw funkcjonowania samorządu radców prawnych.pdf
2
I rok - Pytania z zasad etyki radcy prawnego.pdf
3
I rok - Pytania z zasad wykonywania zawodu rady prawnego.pdf
4
II rok - Pytania z zakresu prawa pracy.pdf
5
II rok - Pytania z zakresu prawa ubezpieczeń społecznych.pdf
Więcej dokumentów z Testy i zadania - aplikacje