Umowa o pracę po zmianie przepisów

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę | 02 Gru 2016 o godz.17:34 | 3 odpowiedzi

Autor: Gość

Od 01.03 2013-03.06.2013 umowa o pracę na zastępstwo ,04.06.2013-06.04.2014 umowa o pracę na zastępstwo ,07.04.2014-31.10.2014 umowa o pracę na czas określony, 01.11.2014-14.03.2015 umowa o pracę na zastępstwo , 15.03.2015-01.05.2015-20.07.2015 umowa o pracę na zastępstwo, 21.07.2015-30.12.2015 umowa o pracę na czas określony ,31.12,2015-30,12,2016 umowa o pracę na czas określony. Jaką teraz powinnam dostać umowę?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: umowa o pracę przepisy nowelizujące Kodeks pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

[cytuj autor=Gość] Od (...) 31.12,2015-30.12.2016 umowa o pracę na czas określony [/cytuj]

Została Pani zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 31 grudnia 2015 r. do 30 grudnia 2016 r. Umowa ta od dnia 22 lutego 2016 r. tj. od wejścia w życie ustawy nowelizującej kodeks pracy jest pierwszą umową na czas określony w świetle nowego art. 25[1] par. 1 Kodeksu pracy. Ustawodawca podaje w nim, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Co istotne, do limitu 33 miesięcy nie są wliczane umowy z lat wcześniejszych. Nie ma też znaczenia okres ich trwania np. kilka miesięcy.

W sytuacji podanej w pytaniu pracodawca będzie mógł Panią 2 razy zatrudnić na terminową umowę o pracę. Łączny czas trwania wszystkich tych trzech umów nie może przekraczać 33 miesięcy.

Podstawa prawna:
- art. 25[1] par. 1 Kodeksu pracy,
- Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy ? Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220).

02-12-2016 20:45 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Gość
Od (...) 31.12,2015-30.12.2016 umowa o pracę na czas określony

Została Pani zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 31 grudnia 2015 r. do 30 grudnia 2016 r. Umowa ta od dnia 22 lutego 2016 r. tj. od wejścia w życie ustawy nowelizującej kodeks pracy jest pierwszą umową na czas określony w świetle nowego art. 25[1] par. 1 Kodeksu pracy. Ustawodawca podaje w nim, że okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

Co istotne, do limitu 33 miesięcy nie są wliczane umowy z lat wcześniejszych. Nie ma też znaczenia okres ich trwania np. kilka miesięcy.

W sytuacji podanej w pytaniu pracodawca będzie mógł Panią 2 razy zatrudnić na terminową umowę o pracę. Łączny czas trwania wszystkich tych trzech umów nie może przekraczać 33 miesięcy.

Podstawa prawna:
- art. 25[1] par. 1 Kodeksu pracy,
- Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy ? Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220).

02-12-2016 20:45 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Czyli może od 31.12.2016 zawrzeć ze mną umowę na rok i później znowu na rok i dopiero następna będzie na czas nieokreślony.

04-12-2016 14:13 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Teoretycznie tak. Praktyka może pokazać coś innego. Pracodawca może a nie musi po zakończeniu jednej umowy o pracę zawierać kolejnej z tym samym pracownikiem. Nie ma on prawnie takiego obowiązku.

04-12-2016 22:50 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link