Umowa o pracę

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę | 28 Kwi 2017 o godz.07:38 | 7 odpowiedzi

Autor: Gość

Pracuje na magazynie kończyła mi się umowa o pracę była grzecznie się zapytać czy była tak możliwość dostania umowy na stałe specjalnie wróciła z macierzyńskiego wcześniej bo byłam tyko pół roku,dostała umowę na 9miesięcy i mam więcej robić, mimo że inne pracownice dostały na stałe a wykonują ta sama prac były tak samo zatrudnione jak ja czy podlega to pod dyskryminację

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: umowa dyskryminacja

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

[cytuj autor=Gość]Od 2015 do 30.kwietnia br [/cytuj]
Umowa zawarta na okres próbny nie jest wliczana do ciągłości umów wymaganych do zawarcia trzeciej umowy o pracę na czas nieokreślony.

Po zakończeniu pierwszej umowy o pracę tj. tej do 30 kwietnia 2017r, pracodawca mógł zawrzeć kolejna drugą umowę o pracę na czas określony lub od razu bezterminową.

Zgodnie z art. 25[1] par. 1 Kodeksu pracy - okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

01-05-2017 13:23 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Która to jest z kolei Pani umowa o pracę?

29-04-2017 12:02 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Miała okres próbny 3miesięcy ,ta miała 2lata i teraz powina być 3umowa

29-04-2017 12:11 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Miałam okres próbny 3miesięcy ,ta miała 2 lata i teraz powinna być 3umowa

Proszę napisać od kiedy do kiedy była umowa dwuletnia?

29-04-2017 14:37 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Od 2015 do 30.kwietnia br

29-04-2017 20:38 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Od 2015 do 30.kwietnia br

Umowa zawarta na okres próbny nie jest wliczana do ciągłości umów wymaganych do zawarcia trzeciej umowy o pracę na czas nieokreślony.

Po zakończeniu pierwszej umowy o pracę tj. tej do 30 kwietnia 2017r, pracodawca mógł zawrzeć kolejna drugą umowę o pracę na czas określony lub od razu bezterminową.

Zgodnie z art. 25[1] par. 1 Kodeksu pracy - okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.

01-05-2017 13:23 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Mi chodzi o to ze tak samo zatrudnione pracowice dostały na stałe a ja nie mimo że one mniej robia niż ja czy mogę poczuc dyskryminację

01-05-2017 19:26 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1