Urlop macierzyński a umowa w biurze pośrednictwa pracy

Urlop macierzyński a umowa w biurze pośrednictwa pracy

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    20 Maj 2013 o godz.21:41    |    1 odpowiedź
Autor: Grzegorz
Witam. Moja partnerka pracuje poprzez biuro pośrednictwa pracy a umowę ma przedłużaną co miesiąc. Będąc w ciąży co się jej należy ? jakie ma szanse na płatne zwolnienie podczas ciąży oraz urlop macierzyński ? Pozdrawiam
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: dziecko  urlop macierzyński 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus
2
0
Agencja pracy czasowej nie przedłuża pracownicy w ciąży umowy do dnia porodu. Zabrania tego art. 13 ust. 3 Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r., nr 166, poz. 1608 ze zm.): Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 par. 3 K.p. Pracownicy zatrudnionej przez agencję pracy nie przysługuje urlop macierzyński, ani zasiłek macierzyński.

W okresie ciąży pracownica może korzystać ze zwolnienia lekarskiego przez 270 dni. Powyższe wynika z art. 8 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).

Podobne tematy na LexForum:

http://www.lexforum.pl/pytanie/witam-boje-sie-ze-zostane-bez-srodkow-do-zycia_5923

http://www.lexforum.pl/pytanie/praca-tymczasowa-a-ciaza_2563

http://www.lexforum.pl/pytanie/ciaza-zagrozona-a-praca-tymczasowa_4072
21-05-2013 07:41    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus
2
0
Agencja pracy czasowej nie przedłuża pracownicy w ciąży umowy do dnia porodu. Zabrania tego art. 13 ust. 3 Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r., nr 166, poz. 1608 ze zm.): Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 par. 3 K.p. Pracownicy zatrudnionej przez agencję pracy nie przysługuje urlop macierzyński, ani zasiłek macierzyński.

W okresie ciąży pracownica może korzystać ze zwolnienia lekarskiego przez 270 dni. Powyższe wynika z art. 8 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).

Podobne tematy na LexForum:

http://www.lexforum.pl/pytanie/witam-boje-sie-ze-zostane-bez-srodkow-do-zycia_5923

http://www.lexforum.pl/pytanie/praca-tymczasowa-a-ciaza_2563

http://www.lexforum.pl/pytanie/ciaza-zagrozona-a-praca-tymczasowa_4072
21-05-2013 07:41    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio