Urlop wychowawczy a zwolnienie lekarskie

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 08 Sty 2016 o godz.16:08 | 6 odpowiedzi

Autor: Gość111

Witam

Mam umowę o pracę od 2013 do końca 2016r. W roku 2015 od czerwca do grudnia miałam ustalony z szefostwem urlop wychowawczy ponieważ miałam małe dziecko.
Teraz jestem w drugiej ciąży i od 1 stycznia 2016r. zaniosłam do biura szefostwa zwolnienie lekarskie, ponieważ miałam już koniec tego urlopu.

Dziś dzwoniła do mnie szefowa, że miała jakąś wizytę kogoś i się dopatrzyli że 5 dni miałam za dużo urlopu i że muszę im oddać pieniądze za te dni. Czy to możliwe?

Po drugie dzwoniła do mnie po raz kolejny i mówiła mi, że moje zwolnienie od 1 stycznia nie powinno się liczyć ponieważ w BHP dopatrzyli się, że mam urlop do końca umowy gdzie z szefowa miałam ustalone ze do końca 2015 r tylko.

I ja będąc teraz w drugiej ciąży nie wiem co mam robić, ponieważ wiem, że to ona coś kombinuje żebym tylko ja wyszła z niczym. Jeszcze mnie zachęcała do tego żebyśmy zerwali umowę bo dla mnie to będzie najkorzystniej.

Proszę o jakąś radę. Czy jeśli faktycznie ona tak zakombinowała, że jestem na tym urlopie jeszcze do końca 2016 r. to czy mogę przerwać ten urlop na ten rok i normalnie żeby moje zwolnienie które dałam 1 stycznia liczyło się do porodu? Czekam na odpowiedź.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: URLOP WYCHOWAWCZY zwolnienie lekarskie

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość111] (...) zebyśmy zerwali umowę bo dla mnie to będzie najkorzystniej. [/cytuj]

Proszę na coś takiego się absolutnie się nie godzić. Pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron ( art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy).

Może ona być rozwiązana:

1) z każdym pracownikiem, nawet z tym, który jest aktualnie chroniony przed wypowiedzeniem (np. pracownicą w ciąży lub przebywającą na urlopie wychowawczym);
2) w każdym uzgodnionym przez strony terminie;
3) w czasie przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym lub na zwolnieniu lekarskim;

Pracownik może, ale nie musi się na to godzić. Jest to bowiem oferta w rozumieniu art. 66 par. 1 Kodeksu cywilnego, którą może przyjąć lub odrzucić bez żadnych dla siebie konsekwencji prawnych.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem

Podstawa prawna:

- art. 30 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy
- art. 66 par. 1 Kodeksu cywilnego

09-01-2016 17:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Ustalmy najpierw stan faktyczny, ponieważ w pytaniu widzę rozbieżności:

1. "Mam umowę o pracę od 2013 do końca 2016 r. "
2. "W roku 2015 od czerwca do grudnia miałam ustalony z szefostwem urlop wychowawczy (...)".
3. "ponieważ w BHP dopatrzyli się że mam urlop do końca umowy gdzie z szefową miałam ustalone że do końca 2015 r tylko."

Urlop wychowawczy jest udzielany zgodnie z pisemnym wnioskiem pracownika.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-2,3,4698.html

4. "że jestem na tym urlopie jeszcze do końca 2016 r."

Znając właściwy stan faktyczny sprawy mogę wtedy udzielić konkretnej odpowiedzi na Pani pytanie.

09-01-2016 17:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość111
(...) zebyśmy zerwali umowę bo dla mnie to będzie najkorzystniej.

Proszę na coś takiego się absolutnie się nie godzić. Pracodawca może zaproponować pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron ( art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy).

Może ona być rozwiązana:

1) z każdym pracownikiem, nawet z tym, który jest aktualnie chroniony przed wypowiedzeniem (np. pracownicą w ciąży lub przebywającą na urlopie wychowawczym);
2) w każdym uzgodnionym przez strony terminie;
3) w czasie przebywania pracownika na urlopie wypoczynkowym, bezpłatnym lub na zwolnieniu lekarskim;

Pracownik może, ale nie musi się na to godzić. Jest to bowiem oferta w rozumieniu art. 66 par. 1 Kodeksu cywilnego, którą może przyjąć lub odrzucić bez żadnych dla siebie konsekwencji prawnych.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem

Podstawa prawna:

- art. 30 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy
- art. 66 par. 1 Kodeksu cywilnego

09-01-2016 17:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość111
Teraz jestem w drugiej ciąży

Proszę dostarczyć niezwłocznie pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Z art. 185 par. 1 Kodeksu pracy wynika bowiem, że stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.

Jeżeli pracodawca wie o pani ciąży wtedy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę. Zabrania mu tego art. 177 par. 1 Kodeksu pracy.

Podstawa prawna:
- art. 177 par. 1, art. 185 par. 1 Kodeksu pracy

- art.

09-01-2016 17:52 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość111
(...) żebyśmy zerwali umowę bo dla mnie to będzie najkorzystniej.

Z chwilą rozwiązania umowy, gdy Pani jest w ciąży utracone zostaje prawo do zasiłku z ZUS za okres urlopu rodzicielskiego.

Proszę o zapoznanie się na naszych stronach z opracowaniem tematycznym pod linkiem:

http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html

09-01-2016 17:58 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

[

Gość111
(...) dopatrzyli że 5 dni miałam za dużo urlopu i że muszę im oddać pieniądze za te dni. Czy to możliwe?

Urlop wychowawczy udzielany jest zgodnie z wnioskiem pracownika. Pracodawca sprawdza przed udzieleniem urlopu, czy faktycznie przysługuje on pracownikowi za okres podany we wniosku.

W sytuacji podanej w pytaniu urlop wychowawczy jest bezpłatny. Jeżeli pracodawca się pomylił, to pracownik za to nie odpowiada Pracodawca nie ma prawa obciążać Pani kosztami za swoje błędy. Jeżeli tak bardzo nalega, proszę poprosić go o podanie na piśmie podstawy prawnej swojej decyzji. Dodam, że powyższe umocowanie prawne nie istnieje.

W sprawach spornych polecam kontakt z inspekcją pracy.

09-01-2016 19:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość111
(...) ponieważ w BHP dopatrzyli się, że mam urlop do końca umowy

Wniosek pracownika o udzielenie urlopu wychowawczego jest wiążący dla pracodawcy. Może on go zweryfikować pod kątem dostępności pracownika do udzielenia urlopu np. ile jeszcze pozostało urlopu do wykorzystania i czy nie przekracza on okresu zakończenia umowy o pracę.

Pracodawca nie przedłuża urlopu wychowawczego z własnej inicjatywy. Dział BHP powinien zajmować się bezpieczeństwem pracy, a nie sprawami kadrowymi.

09-01-2016 19:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link