Urlop wychowawczy a zwolnienie z pracy

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 24 Cze 2015 o godz.15:59 | 6 odpowiedzi

Autor: jola88_1988@o2.pl

Dzień dobry
Złożyłam u pracodawcy podanie o urlop wychowawczy który powinnam zacząć 17.06.2015 r.
Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem. Czy mogłabym złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym i od dnia następnego zatrudnić się u innego pracodawcy? Dziękuję za odpowiedż.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wypowiedzenie URLOP WYCHOWAWCZY kredyt bankowy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=jola88_1988@o2.pl]
Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem . [/cytuj]

Ja tutaj problemu nie widzę. Bank żąda zaświadczenia o zatrudnieniu oraz o dochodach. Warunki te są spełnione.

Na podstawie art. 186[5] Kodeksu pracy okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia od którego zależą uprawnienia pracownika.

W mojej ocenie nie ma potrzeby się zwalniać z pracy i szukać innej. Domniemywam, że posiada Pani umowę o pracę na czas nieokreślony. Ilu z Pani znajomych ma umowę bezterminową?

Nowy pracodawca zazwyczaj zatrudnia nowych pracowników na okres próbny, a póżniej ewentualnie na umowę terminową. Po jej zakończeniu, może, ale wcale nie musi zawierać kolejnej. Nie ma bowiem takiego obowiązku ustawowego

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-na-okres-probny---wzor-z-omowieniem,3,1363.html

27-06-2015 01:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl

Chciałabym wziąć kredyt ale mój urlop jest tu problemem .

Ja tutaj problemu nie widzę. Bank żąda zaświadczenia o zatrudnieniu oraz o dochodach. Warunki te są spełnione.

Na podstawie art. 186[5] Kodeksu pracy okres urlopu wychowawczego w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia od którego zależą uprawnienia pracownika.

W mojej ocenie nie ma potrzeby się zwalniać z pracy i szukać innej. Domniemywam, że posiada Pani umowę o pracę na czas nieokreślony. Ilu z Pani znajomych ma umowę bezterminową?

Nowy pracodawca zazwyczaj zatrudnia nowych pracowników na okres próbny, a póżniej ewentualnie na umowę terminową. Po jej zakończeniu, może, ale wcale nie musi zawierać kolejnej. Nie ma bowiem takiego obowiązku ustawowego

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-na-okres-probny---wzor-z-omowieniem,3,1363.html

27-06-2015 01:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
(...) czy mogłabym złożyć wypowiedzenie w trybie natychmiastowym i od dnia następnego zatrudnić się u innego pracodawcy?

Zdecydowanie Pani to odradzam. Urlop wychowawczy może Pani wykorzystać w 5 częściach ( art. 186 par. 8 K.p.). Zawsze może Pani "na chwilę" z niego zrezygnować, a jak zajdzie potrzeba to złożyć ponownie wniosek.

Zgodnie z art. 186[3] kodeksu pracy pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
1) w każdym czasie za zgodą pracodawcy,
2) po uprzednim powiadomieniu pracodawcy - najpóżniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rezygnacja-pracownika-z-urlopu-wychowawczego---wzor,3,3934.html

http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-1,3,4699.html

http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-2,3,4698.html

http://www.prawnik-online.eu/poznajmy-najwazniejsze-zmiany-w-urlopie-wychowawczym-2014,3,4729.html

Podstawa prawna:
- art. 186 , art. 186[3], art. 186[5] Kodeksu pracy

27-06-2015 01:24 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: jola88_1988@o2.pl

W nowej pracy też dostane umowę na czas nieokreślony ze względu ze zatrudniam się u znajomego. Czy jest taka możliwość by mnie zatrudnił przed zrobieniem potrzebnych badań do pracy? Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowa. Potrzebuje na juz umowy o pracę a z badaniami jest chwilowy problem....

28-06-2015 10:46 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowy.

Od 1 kwietnia 2015 roku zmieniły się przepisy dotyczące wstępnych badań lekarskich pracowników. Z dyspozycji zawartej w art. 229 par. 1[1] pkt 2 K.p. wstępnym badaniom lekarskim nie podlegają osoby: przyjmowane do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy, jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy, z wyłączeniem osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/nowelizacja-art-229-kodeksu-pracy---co-wprowadza,3,5184.html

Podstawa prawna:
- art. 229 par. 1[1] pkt 2 Kodeksu pracy

28-06-2015 11:58 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
Nie mam kontaktu z żywnością. Osiedlowy sklep jarzynowy.

Potrzebna Pani będzie książeczka sanepidowska, ponieważ istnieje kontakt z żywnością.

28-06-2015 12:05 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
W nowej pracy też dostane umowę na czas nieokreślony ze względu że zatrudniam się u znajomego.

Istnieje możliwość podjęcia dodatkowej pracy w okresie urlopu wychowawczego np. na cześć etatu bez zwalniania się z dotychczasowej pracy. Powyższe wynika z art. 186[2] par. 1 Kodeksu pracy: "W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę dodatkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy (...) jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem".

Bank jest zainteresowany zaświadczeniem o zatrudnieniu i wyciągiem o zarobkach, a nie pracą od teraz. Przed udzieleniem kredytu bank bada zawsze zdolność kredytową kredytobiorcy. Potrzebuje zaświadczenia o dochodach z ostatnich trzech miesięcy.Takie zaświadczenie jest ważne 1 miesiąc.

Jest też możliwość powrotu do swojej pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy Zgodnie z art. 186[7] par. 1 Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

Co istotne, wniosek należy złożyć na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy ( art. 186[7] par. 2 zd. 1 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-zamiast-urlopu-wychowawczego-2,3,2296.html

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-w-okresie-uprawniajacym-do-urlopu-wychowawczego,3,3976.html

Podstawa prawna:

- art. 186[2] , art. 186[7] par. 1 Kodeksu pracy

28-06-2015 12:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link