Urlop wypoczynkowy przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego, przejście zakładu pracy

Kategoria: Urlopy / dni wolne od pracy | 03 Sie 2015 o godz.22:32 | 16 odpowiedzi

Autor: jola88_1988@o2.pl

Dobry wieczór
Czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego a przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek wypłacić mi zaległy urlop wypoczynkowy?

Od 17.06.2015r. powinnam rozpocząć urlop wychowawczy przy czym pracodawca nie zgłosił tego do Zus -u tylko opłacił należne składki od 17.06 do końca miesiąca(od całego etatu ok834 zł) tak jakbym była w pracy. Nie powiadomił mnie o zaistniałej sytuacji, pieniędzy żadnych tez nie dostałam. Jak wygląda prawnie taka sytuacja? Dziękuję za odpowiedż.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: składki ZUS urlop macierzyński urlop wypoczynkowy ekwiwalent za urlop uprawnienia rodzicielskie przejście zakładu pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=jola88_1988@o2.pl] Od 17.06.2015 powinnam rozpocząć urlop wychowawczy przy czym pracodawca nie zgłosił tego do Zus-u tylko opłacił należne składki od 17.06 do końca miesiąca (od całego etatu ok. 834 zł) tak jakbym była w pracy. [/cytuj]

Urlop wychowawczy udzielany jest zawsze na pisemny wniosek pracownika. Rozumiem, że taki wniosek Pani złożyła. Pracodawca powinien dać Pani na niego odpowiedż.

Sprawy związane z urlopem wychowawczym należy wyjaśnić bezpośrednio u pracodawcy. Można też spróbować wyjaśnić to w swoim oddziale ZUS.

Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym. Zgodnie z art. 186[5] K.p. okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego należą uprawnienia pracownicze.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-1

http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-2,3,4698.html

Podstawa prawna:

- art. 186 - 186[5] Kodeksu pracy

09-08-2015 10:21 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl

Czy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego a przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek wypłacić mi zaległy urlop wypoczynkowy?

Bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego /dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego pracownica powinna wykorzystać należny jej wypoczynek w naturze. Stanowi o tym art. 163 par. 3 Kodeksu pracy (K.p.) ; "Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (...)" Przepis ten obejmuje urlop zaległy i cały bieżący. Dzieje się tak dlatego ponieważ, z art. 153 par. 2 K.p. prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

W sytuacji podanej w pytaniu niewykorzystany wcześniej wypoczynek nie przepadnie. Pracodawca nie wypłaci ekwiwalentu za wypoczynek w naturze, ponieważ w dalszym ciągu realizuje Pani umowę o pracę.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy,3,215.html

Podstawa prawna:

- art. 153 par. 2, art. 163 par. 3, art. 171 par. 1 Kodeksu pracy

09-08-2015 10:05 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
Od 17.06.2015 powinnam rozpocząć urlop wychowawczy przy czym pracodawca nie zgłosił tego do Zus-u tylko opłacił należne składki od 17.06 do końca miesiąca (od całego etatu ok. 834 zł) tak jakbym była w pracy.

Urlop wychowawczy udzielany jest zawsze na pisemny wniosek pracownika. Rozumiem, że taki wniosek Pani złożyła. Pracodawca powinien dać Pani na niego odpowiedż.

Sprawy związane z urlopem wychowawczym należy wyjaśnić bezpośrednio u pracodawcy. Można też spróbować wyjaśnić to w swoim oddziale ZUS.

Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym. Zgodnie z art. 186[5] K.p. okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego należą uprawnienia pracownicze.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-1

http://www.prawnik-online.eu/urlop-wychowawczy-2013---regulacja-prawna-2,3,4698.html

Podstawa prawna:

- art. 186 - 186[5] Kodeksu pracy

09-08-2015 10:21 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
Nie powiadomił mnie o zaistniałej sytuacji,pieniędzy żadnych też nie dostałam.

Urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym. Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, ale nie otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenia od pracodawcy.

Jeżeli pobiera Pani zasiłek rodzinny lub zamierza o niego wystąpić, należy się Pani dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego - 400 zł miesięcznie. Jest to uzależnione od spełnienia kryterium dochodowego na osobę w rodzinie. Bliższych informacji w sprawie zasiłku rodzinnego udzielają ośrodki pomocy społecznej w miejscu zamieszkania.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/zlotowka-za-zlotowke---od-kiedy-i-dla-kogo-,3,5308.html

09-08-2015 10:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: jola88_1988@o2.pl

Pracodawca podpisał mi zgodę na urlop wychowawczy wiec wraz z podpisem się na niego zgadza,tak mi się wydaje. Nie zgłaszałam chęci skorzystania z zaległego mi urlopu wypoczynkowego a pracodawca tez o niczym mnie nie informuje że są jakieś braki czy niedociągnięcia z mojej strony odnośnie dokumentów, wiec wydaje mi się ze z tej strony też jest wszystko ok. Nie pobieram zasiłku żadnego z tytułu urlopu macierzyńskiego ponieważ mi się nie należy i pracodawca nie zgłosił go do ZUSu. W ZUSie pracodawca powinien co miesiąc zgłosić odpowiedni druk o przebywaniu pracownicy na urlopie a taki druk do dnia dzisiejszego do nich nie trafił - taką odpowiedz dostałam od pani z ZUSu. W tej sytuacji nie wiem jak przedstawia się moja comiesięczna sprawa z pracodawcą i ich opłatami w ZUSie. Co 2 miesiące regularnie zmienia się pracodawca i siedziba firmy. Ciężko uzyskać jakikolwiek kontakt z pracodawcą. ....

15-08-2015 16:24 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
Nie pobieram zasiłku żadnego z tytułu urlopu macierzyńskiego ponieważ mi się nie należy i pracodawca nie zgłosił go do ZUSu.

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego - 400 zł miesięcznie jest uzależniony od spełnienia kryterium dochodowego na osobę w rodzinie i ma związek z prawem do zasiłku rodzinnego. Proponowałabym kontakt z ośrodkiem pomocy społecznej w miejscu zamieszkania .

15-08-2015 23:21 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
W tej sytuacji nie wiem jak przedstawia się moja comiesięczna sprawa z pracodawcą i ich opłatami w ZUSie.

W omawianym przypadku należy zainteresować tą sprawą inspekcję pracy. Chodzi o to, żeby kiedyś nie musiała Pani szukać ... lat pracy, które były, ale nie są udokumentowane w oddziale ZUS.

16-08-2015 01:01 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
Nie zgłaszałam chęci skorzystania z zaległego mi urlopu wypoczynkowego a pracodawca tez o niczym mnie nie informuje

Pracodawca nie ma obowiązku informować Pani o przysługujących uprawnieniach. Jest to jedynie jego dobra wola, ponieważ nie wynika to z przepisów Kodeksu pracy.

16-08-2015 01:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
Nie pobieram zasiłku żadnego z tytułu urlopu macierzyńskiego ponieważ mi się nie należy i pracodawca nie zgłosił go do ZUSu.

Urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym. Za okres urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia.

Jeżeli już Pani wie, że pracodawca nie zgłosił do ZUS- u, faktu korzystania z urlopu wychowawczego, należy o to samo zapytać ZUS na piśmie i zażądać wyjaśnienia sprawy.

Ma Pani prawo wiedzieć i pytać.

16-08-2015 01:15 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
Pracodawca podpisał mi zgodę na urlop wychowawczy wiec wraz z podpisem się na niego zgadza,tak mi się wydaje.

W celu starania się o przyznanie zasiłku rodzinnego na dziecko i dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego konieczne jest zaświadczenie od pracodawcy o tym, że ma Pani udzielony urlop wychowawczy od ..... do .....

Ta sprawa musi być wyjaśniona teraz u pracodawcy i w ZUS - ie. Gdzie pożniej znajdzie Pani swoje ... lata pracy ? Przy składaniu wniosku emerytalnego ZUS nie "podaruje" ani jednego dnia. W sprawach spornych pozostaje zawsze inspekcja pracy.

Pomoc:

http://prawnik-online.eu/skarga-do-panstwowej-inspekcji-pracy,3,419.html

16-08-2015 01:20 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: jola88_1988@o2.pl

W takiej kwestii pracodawca przed wysłaniem mnie na urlop zaległy raczej powiadomić mnie powinien. Nie wyobrażam sobie jak mogę być na urlopie a nic na ten temat nie wiedzieć. ...

16-08-2015 21:03 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
W takiej kwestii pracodawca przed wysłaniem mnie na urlop zaległy raczej powiadomić mnie powinien.

Pracodawca nie powinien wysyłać pracownika na urlop wypoczynkowy z własnej inicjatywy.

Urlop wypoczynkowy udzielany jest zawsze na wniosek pracownika. Pracodawca nie jest związany z terminem urlopu zgodnym z wnioskiem, ale na wniosek pracownicy kończącej urlop macierzyński/ dodatkowy macierzyński lub rodzicielski udziela jej takiego urlopu ( art. 163 par. 3 K.p.).

Podstawa prawna:
- art. 163 Kodeksu pracy

17-08-2015 11:16 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
Nie wyobrażam sobie jak mogę być na urlopie a nic na ten temat nie wiedzieć. ...

Proponuję udać się do pracodawcy i cała sprawę wyjaśnić na miejscu.

W Pani przypadku wiele spraw jest dla mnie nie do końca wyjaśnionych. W swoich poprzednich odpowiedziach podałam regulację prawną w tym zakresie oraz linki do opracowań tematycznych w serwisie www.prawnik-online.eu

17-08-2015 11:22 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: jola88_1988@o2.pl

Pracodawca podpisał mi zgodę na urlop wychowawczy oraz zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Dziś w rozmowie telefonicznej poinformowano mnie ze nie jestem pracownikiem ich firmy i nie figuruje w żadnych papierach. Są nowymi właścicielami od maja i poprzedni właściciel mimo klauzuli ze w firmie jest pracownica na urlopie(wtedy jeszcze macierzynskim) zapomniał o niej wspomnieć przy sprzedaży. Wygląda na to ze się gdzieś zgubiłam. Od maja są też nie opłacone składki ZUS mimo że do 16. 06.2015 byłam na zasiłku macierzynskim.

17-08-2015 15:53 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
Pracodawca podpisał mi zgodę na urlop wychowawczy oraz zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach.

Powinna mieć Pani taką informację na piśmie, żeby moc czegokolwiek w sądzie dochodzić.

Dowody, które Pani posiada będą potrzebne w sądzie. Dowody najnowsze również.

Sugeruję niezwłoczny kontakt z inspekcją pracy oraz kontakt z wybraną kancelarią prawną. W mojej ocenie powinna Pani wnieść pozew o ustalenie trwania ciągłości stosunku pracy z nowym pracodawcą. Podstawą prawną będzie art. 56 w powiązaniu z art. 67 Kodeksu pracy.

Art. 56 § 1.K.p. :
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy.
Art. 56 § 2. K.p. : Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio.

Art. 67 K.p. W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy oddziału 6 niniejszego rozdziału.

Z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13 listopada 2013 r., I PK 107/13 wynika, że (...) pracownik ma interes prawny w rozumieniu art. 189 k.p.c. w żądaniu ustalenia istnienia stosunku pracy z określonym podmiotem w następstwie zdarzenia wyczerpującego znamiona art. 23[1] k.p., bowiem w wyniku zastosowania tego przepisu dochodzi do istotnej zmiany istniejącego stosunku pracy. Zastąpienie jednego pracodawcy drugim, do czego dochodzi w wyniku przejścia zakładu pracy (jego części) na innego pracodawcę, trudno uważać za okoliczność mało istotną zarówno w sensie faktycznym, jak również prawnym oraz konstrukcyjnym. Z tej przyczyny pracownik z reguły ma nie tylko faktyczny, ale i prawny interes w ustaleniu, czy jego aktualnym pracodawcą jest ten albo inny podmiot.?

Tu wyjaśnię :Aart. 189 K.p.c stanowi: Powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Przykładowo przysługują mu uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy np. urlop wypoczynkowy, urlop wychowawczy, a nie ma wyjaśnionej sądownie kwestii zatrudnienia na umowę o pracę.

Nie może być tak, że były pracodawca "zgubił" Panią w czasie, gdy nastąpiła zmiana pracodawcy. Zgodnie z dyspozycja zawartą w art. 23[1] par. 1 K.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że przejmuje on wszystkie osoby mające umowę o pracę, w tym także pracowników na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich lub wychowawczych.

Podstawa prawna:

- art. 23[1], art. 56, art. 67 Kodeksu pracy

[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl]Pracodawca podpisał mi zgodę na urlop wychowawczy oraz zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. [/cytuj] Powinna mieć Pani taką informację na piśmie, żeby moc czegokolwiek w sądzie dochodzić. Dowody, które Pani posiada będą potrzebne w sądzie. Dowody najnowsze również. Sugeruję niezwłoczny kontakt z inspekcją pracy oraz kontakt z wybraną kancelarią prawną. W mojej ocenie powinna Pani wnieść pozew o ustalenie trwania ciągłości stosunku pracy z nowym pracodawcą. Podstawą prawną będzie art. 56 w powiązaniu z art. 67 Kodeksu pracy. Art. 56 § 1.K.p. : Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy. Art. 56 § 2. K.p. : Przepisy art. 45 § 2 i 3 stosuje się odpowiednio. Art. 67 K.p. W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy oddziału 6 niniejszego rozdziału. Z uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13 listopada 2013 r., I PK 107/13 wynika, że (...) pracownik ma interes prawny w rozumieniu art. 189 k.p.c. w żądaniu ustalenia istnienia stosunku pracy z określonym podmiotem w następstwie zdarzenia wyczerpującego znamiona art. 23[1] k.p., bowiem w wyniku zastosowania tego przepisu dochodzi do istotnej zmiany istniejącego stosunku pracy. Zastąpienie jednego pracodawcy drugim, do czego dochodzi w wyniku przejścia zakładu pracy (jego części) na innego pracodawcę, trudno uważać za okoliczność mało istotną zarówno w sensie faktycznym, jak również prawnym oraz konstrukcyjnym. Z tej przyczyny pracownik z reguły ma nie tylko faktyczny, ale i prawny interes w ustaleniu, czy jego aktualnym pracodawcą jest ten albo inny podmiot.? Tu wyjaśnię :Aart. 189 K.p.c stanowi: Powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Przykładowo przysługują mu uprawnienia wynikające z Kodeksu pracy np. urlop wypoczynkowy, urlop wychowawczy, a nie ma wyjaśnionej sądownie kwestii zatrudnienia na umowę o pracę. Nie może być tak, że były pracodawca "zgubił" Panią w czasie, gdy nastąpiła zmiana pracodawcy. Zgodnie z dyspozycja zawartą w art. 23[1] par. 1 K.p. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że przejmuje on wszystkie osoby mające umowę o pracę, w tym także pracowników na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich lub wychowawczych. Podstawa prawna: - art. 23[1], art. 56, art. 67 Kodeksu pracy [/cytuj]

17-08-2015 22:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
Od maja są też nie opłacone składki ZUS mimo że do 16. 06.2015 byłam na zasiłku macierzyńskim.

Sprawę nieopłacanych składek w celach dowodowych należy wyjaśnić z ZUS-em na piśmie.

17-08-2015 22:12 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

jola88_1988@o2.pl
(...) w rozmowie telefonicznej poinformowano mnie że nie jestem pracownikiem ich firmy i nie figuruję w żadnych papierach. Są nowymi właścicielami od maja i poprzedni właściciel mimo klauzuli że w firmie jest pracownica na urlopie(wtedy jeszcze macierzyńskim) zapomniał o niej wspomnieć przy sprzedaży. Wygląda na to że, się gdzieś zgubiłam.

W omawianym przypadku o podanie tej informacji należy zwrócić się ponownie, ale już w formie pisemnej. Można wysłać zapytanie drogą pocztową (list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) lub złożyć na dziennik podawczy w tej firmie i poprosić o potwierdzenie na kopii. Co ważne, kopię zapytania należy zachować w celach dowodowych.

Przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę nowy pracodawca z mocy prawa zostaje stroną wszystkich przejmowanych pracowników (art. 23[1] par. 1 K.p.). Dotyczy to także pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich lub wychowawczych.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce,3,77.html

Potwierdza to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 lutego 2013 r., I PK 195/2012. . W jego uzasadnieniu czytamy:

?(...) przejęcie stanu osobowego przedszkola (nauczycieli i dzieci) wraz z substratem majątkowym, rzeczowym, własnościowo-intelektualnym i programowym tego zakładu pracy prowadzi do sukcesji nabywcy przedszkola w stosunkach pracy po stronie pracodawczej z mocy samego prawa (art. 23[1] § 1 k.p.), choćby poprzedni pracodawca nie przekazał nabywcy zakładu pracy rzetelnej informacji o stanie osobowym pracowników zatrudnionych w przejętym przedszkolu (zakładzie pracy). Nieprzekazanie informacji o pełnym stanie osobowym pracowników zatrudnionych w przejętym zakładzie pracy nie wyłącza "nieznanej" nowemu pracodawcy pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego spod normatywnego oddziaływania art. 23[1] k.p., (...).

Skoro jednak skarżąca (...) odmawia potwierdzenia trwałości lub niezmienialności stosunków pracy z wszystkimi przejętymi z mocy prawa (w trybie art. 23[1]k.p.) pracownikami, to powódce, która w dacie przejęcia przedszkola przebywała na urlopie wychowawczym, przysługiwało roszczenie o ustalenie dalszego trwania stosunku pracy z nowym pracodawcą w trybie odpowiedniego zastosowania przepisów o przywróceniu do pracy (...)".

Podstawa prawna:

- art. 23[1], art. 56, art. 67 Kodeksu pracy

[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=jola88_1988@o2.pl] (...) w rozmowie telefonicznej poinformowano mnie że nie jestem pracownikiem ich firmy i nie figuruję w żadnych papierach. Są nowymi właścicielami od maja i poprzedni właściciel mimo klauzuli że w firmie jest pracownica na urlopie(wtedy jeszcze macierzyńskim) zapomniał o niej wspomnieć przy sprzedaży. Wygląda na to że, się gdzieś zgubiłam. [/cytuj] W omawianym przypadku o podanie tej informacji należy zwrócić się ponownie, ale już w formie pisemnej. Można wysłać zapytanie drogą pocztową (list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru) lub złożyć na dziennik podawczy w tej firmie i poprosić o potwierdzenie na kopii. Co ważne, kopię zapytania należy zachować w celach dowodowych. Przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę nowy pracodawca z mocy prawa zostaje stroną wszystkich przejmowanych pracowników (art. 23[1] par. 1 K.p.). Dotyczy to także pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich lub wychowawczych. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/przejscie-zakladu-pracy-na-innego-pracodawce,3,77.html Potwierdza to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 6 lutego 2013 r., I PK 195/2012. . W jego uzasadnieniu czytamy: ?(...) przejęcie stanu osobowego przedszkola (nauczycieli i dzieci) wraz z substratem majątkowym, rzeczowym, własnościowo-intelektualnym i programowym tego zakładu pracy prowadzi do sukcesji nabywcy przedszkola w stosunkach pracy po stronie pracodawczej z mocy samego prawa (art. 23[1] § 1 k.p.), choćby poprzedni pracodawca nie przekazał nabywcy zakładu pracy rzetelnej informacji o stanie osobowym pracowników zatrudnionych w przejętym przedszkolu (zakładzie pracy). Nieprzekazanie informacji o pełnym stanie osobowym pracowników zatrudnionych w przejętym zakładzie pracy nie wyłącza "nieznanej" nowemu pracodawcy pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego spod normatywnego oddziaływania art. 23[1] k.p., (...). Skoro jednak skarżąca (...) odmawia potwierdzenia trwałości lub niezmienialności stosunków pracy z wszystkimi przejętymi z mocy prawa (w trybie art. 23[1]k.p.) pracownikami, to powódce, która w dacie przejęcia przedszkola przebywała na urlopie wychowawczym, przysługiwało roszczenie o ustalenie dalszego trwania stosunku pracy z nowym pracodawcą w trybie odpowiedniego zastosowania przepisów o przywróceniu do pracy (...)". Podstawa prawna: - art. 23[1], art. 56, art. 67 Kodeksu pracy [/cytuj]

18-08-2015 00:35 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link