Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 16 Maj 2015 o godz.09:35 | 2 odpowiedzi

Autor: Gość

Czy wypowiedzenie umowy 3 mc z uzasadnieniem "utrata zaufania do pracownika" zawsze wiąże się z nieprzychodzeniem od tego momentu pracownika do pracy,czy są sytuacje w których pracownik może być nadal zobowiązany do przychodzenia w okresie wypowiedzenia.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wypowiedzenie przyczyna wypowiedzenia utrata zaufania do pracownika

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

W okresie wypowiedzenia należy do pracy przychodzić, chyba że .pracodawca zwolnił pracownika od świadczenia pracy lub skrócił okres wypowiedzenia.

Ustalenie w trybie art. 36 par. 6 Kodeksu pracy wcześniejszego terminu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony dokonanego przez pracodawcę lub pracownika wymaga zawarcia porozumienia (czynność prawna dwustronna).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/zwolnienie-pracownika-z-obowiazku-swiadczenia-pracy-w-okresie-wypowiedzenia---wzor,3,4130.html

http://www.prawnik-online.eu/oferta-pracownika-w-sprawie-ustalenia-wczesniejszego-terminu-wypowiedzenia-umowy-o-prace---wzor,3,4127.html

http://www.prawnik-online.eu/wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-zastosowaniem-skroconego-okresu-wypowiedzenia---wzor-pomocniczy,3,4121.html

Jeżeli będąc na wypowiedzeniu pracownik przestanie przychodzić do pracy , pracodawca ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie art. 52 par. 1 Kodeksu pracy tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia. Co istotne, zostanie to odnotowane na świadectwie pracy.

Pozdrawiam

16-05-2015 13:50 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

16-05-2015 13:50 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam ponownie

Gość
(...) wypowiedzenie umowy 3 mc z uzasadnieniem "utrata zaufania do pracownika" (...)

Rozumiem, że chodzi tutaj o przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Tutaj przyczyna jest ogólnikowa, a powinna być konkretna i zrozumiała dla pracownika.

Co ważne, w przypadku kadry kierowniczej "utrata zaufania" może stanowić przyczynę wypowiedzenia .

Potwierdził to SN w wyroku z dnia 31 marca 2009 r.,II PK 251/08 . W Tezie wyroku czytamy: "Istotna jest nie sama utrata zaufania pracodawcy do pracownika, lecz przyczyny, które ją spowodowały. Utrata zaufania do pracownika sama w sobie nie może być przyczyną wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę. Utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie, jeżeli wynika z obiektywnych i racjonalnych przyczyn, które same w sobie usprawiedliwiają wypowiedzenie. Utrata zaufania musi z czegoś wynikać - np. z określonego zachowania pracownika, obiektywnie wadliwego. I to te przyczyny utraty zaufania uzasadniają w istocie wypowiedzenie. Inaczej mówiąc, jeżeli przyczyny utraty zaufania do pracownika są prawdziwe, obiektywne i racjonalne, to mogą uzasadniać wypowiedzenie".

W wyroku z dnia 21 stycznia 2005 r., II PK 171/04 SN wyraził następujący pogląd: "Utrata zaufania uzasadniająca wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę może wynikać z ogółu okoliczności i mieć szersze podstawy, niż fakty ujęte ogólnie lub przykładowo w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę".

W uzasadnieniu wyroku wskazał; "(...) Pracodawca może utracić - niezbędne z punktu widzenia prawidłowego wykonywania umowy o pracę przez swego zastępcę - zaufanie nie tylko wówczas, gdy zasadnie przypisuje mu winę w niedopełnieniu obowiązków,lecz także gdy jego zachowanie jest obiektywnie nieprawidłowe, budzące wątpliwości co do rzetelności postępowania, nawet gdy nie dochodzi do naruszenia obowiązków pracowniczych".

W przypadku, gdy przyczyna wypowiedzenia jest niezrozumiała dla pracownika ( nie ma podanych w niej konkretnych zdarzeń ) wtedy od złożonego wypowiedzenia można się odwołać do sądu pracy w terminie 7 dni kalendarzowych ( art. 264 par. 1 K.p.). Można żądać wtedy przywrócenia do pracy lub odszkodowania ( art. 45 K.p.).

Pozdrawiam

[cytuj autor=redaktor]Witam ponownie [cytuj autor=Gość] (...) wypowiedzenie umowy 3 mc z uzasadnieniem "utrata zaufania do pracownika" (...) [/cytuj] Rozumiem, że chodzi tutaj o przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Tutaj przyczyna jest ogólnikowa, a powinna być konkretna i zrozumiała dla pracownika. Co ważne, w przypadku kadry kierowniczej "utrata zaufania" może stanowić przyczynę wypowiedzenia . Potwierdził to SN w wyroku z dnia 31 marca 2009 r.,II PK 251/08 . W Tezie wyroku czytamy: "Istotna jest nie sama utrata zaufania pracodawcy do pracownika, lecz przyczyny, które ją spowodowały. Utrata zaufania do pracownika sama w sobie nie może być przyczyną wypowiedzenia przez pracodawcę umowy o pracę. Utrata zaufania uzasadnia wypowiedzenie, jeżeli wynika z obiektywnych i racjonalnych przyczyn, które same w sobie usprawiedliwiają wypowiedzenie. Utrata zaufania musi z czegoś wynikać - np. z określonego zachowania pracownika, obiektywnie wadliwego. I to te przyczyny utraty zaufania uzasadniają w istocie wypowiedzenie. Inaczej mówiąc, jeżeli przyczyny utraty zaufania do pracownika są prawdziwe, obiektywne i racjonalne, to mogą uzasadniać wypowiedzenie". W wyroku z dnia 21 stycznia 2005 r., II PK 171/04 SN wyraził następujący pogląd: "Utrata zaufania uzasadniająca wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę może wynikać z ogółu okoliczności i mieć szersze podstawy, niż fakty ujęte ogólnie lub przykładowo w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę". W uzasadnieniu wyroku wskazał; "(...) Pracodawca może utracić - niezbędne z punktu widzenia prawidłowego wykonywania umowy o pracę przez swego zastępcę - zaufanie nie tylko wówczas, gdy zasadnie przypisuje mu winę w niedopełnieniu obowiązków,lecz także gdy jego zachowanie jest obiektywnie nieprawidłowe, budzące wątpliwości co do rzetelności postępowania, nawet gdy nie dochodzi do naruszenia obowiązków pracowniczych". W przypadku, gdy przyczyna wypowiedzenia jest niezrozumiała dla pracownika ( nie ma podanych w niej konkretnych zdarzeń ) wtedy od złożonego wypowiedzenia można się odwołać do sądu pracy w terminie 7 dni kalendarzowych ( art. 264 par. 1 K.p.). Można żądać wtedy przywrócenia do pracy lub odszkodowania ( art. 45 K.p.). Pozdrawiam [/cytuj]

16-05-2015 14:31 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link