Walka z nieuczciwym pracodawcą

Walka z nieuczciwym pracodawcą

Kategoria: Pozostałe    |    08 Paź 2017 o godz.01:15    |    4 odpowiedzi
Autor: 222107
Witam jakiś czas temu mój były pracodawca zaczął wykorzystywać moją osobę , nakazując mi przejście z systemu pracy 6/8h dziennie do pracowania do 15 ,niekiedy 18 godzin na dobę. System w jakim pracowałem obowiązywał od 27-29 dni codziennej pracy. Po pewny czasie prócz tego jaki nałożony został mi przez Niego system ciągłej pracy , dodam iż był to mój pierwszy kontakt z jaką kolwiek pracą , mój pracodawca zaczął ubliżać mojej osobie , niekiedy w obecności innych pracowników bez powodu czerpiąc jedynie satysfakcje mogąc się wyżyć i w pewien sposób bawiąc się moją psychiką . Zastanawi mnie czy art.216 KK dotyczący zniewagii mółby być tutaj pomocny lub też art 218 KK który można zinterpretować jako mobbing , dodam też, że nie posiadam żadnych dowodów materialnych na mojego byłego pracodawce np w postaci konwersacji na facebooku czy też jakich kolwiek innych.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: mobbing  kodeks karny 

Odpowiedzi

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość
0
0
Jak ta praca przekładała się na wynagrodzenie?
08-10-2017 01:54    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: 222107
0
0
Wynagrodzenie w tej pracy obejmuje najniższą krajową, można wręcz powiedzieć , że ile wyrobisz godzin w pracy tyle zarobisz , czasem zdażają sie drobne premie np. od ilości sprzedaży jednak nie są to moim zdaniem powalające sumy
08-10-2017 09:44    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
Praca w podstawowym systemie czasu pracy obejmuje 40 godzin tygodniowo. Jak Pan pracuje cały dzień to należy się zapłata za nadgodziny albo wybranie dni wolnych. Na Pana miejscu powiadomiłabym o wszystkim inspekcję pracy.
Mobbing jest bardzo trudno w sądzie udowodnić.
08-10-2017 11:50    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: 222107
0
0
Zgadzam się z Panem w zupełności tylko nie jestem do końca przekonany czy powyższe działania podjęte by przeze mnie w stosunku do pracodawcy nie skierowałyby nieprzyjemnych konsekwencji w moją strone , mam na myśli oczywiście bardziej rozszerzony mobbing ze strony byłego pracodawcy czy też różnego rodzaju zastraszanie pracownika , który aktualnie nie posiada żadnych dokumentów prawnych o byłym zatrudnieniu. Czy powyższa sytuacja może podchodzić nie tylko pod kodeks pracy ale też kodeks karny ? I czy przedstawione przeze mnie artykuły 216 i 218 KK , czy można powyższą sprawę oprzeć na nich ?
08-10-2017 15:12    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio