Wygasająca umowa w dniu porodu

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 26 Sty 2015 o godz.13:24 | 5 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam,
Pracuje w firmie od 5lat. Zawsze dostawałam umowy na czas określony, tj. rok lub 2lata.W zeszłym roku poroniłam w 5miesiacu (w marcu). chodziłam do pracy do końca ciąży. Teraz jestem znowu w ciąży. także w 5 miesiącu. Po 3 miesiącu musiałam iść na L4. Na L4 mam pisaną 2-czyli, że trzeba leżeć. Umowa na czas określony kończy mi się 30.06.2015. Termin porodu mam wyznaczony na 7/8.07.2015. Wiem, że umowa automatycznie przedłuży mi się do dnia porodu (czyli o tydzień). Ale co dalej? W pracy dowiedziałam się jedynie, że moja umowa wygaśnie i przejdę pod ZUS. Co to znaczy?
E

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: ciąża wygasająca umowa o pracę

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Odpowiadam na Pani pytanie:

"Przez jaki czas ZUS wypłaca macierzyński(...)?"

W sytuacji przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu ZUS wypłaca zasiłek macierzyński za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego oraz na Pani pisemny wniosek za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Regulację prawną w tym zakresie zawiera art. 29 ust. 5 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2014 r. poz. 159) : "Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, (...) oraz okres urlopu rodzicielskiego, (...)".

Zgodnie z art. 180 par. 1 Kodeksu pracy (K.p.) urlop macierzyński w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi 20 tygodni. Z art. 182[1] par. 1 pkt 1 K.p. dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest na pisemny wniosek pracownicy i wynosi do 6 tygodni). Urlop rodzicielski reguluje art.182[1a]par. 1 Kodeksu pracy. Ustawodawca podaje w nim, że bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni - niezależnie od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html

Proszę o zapoznanie się z podobnym tematem na LexForum:

http://www.lexforum.pl/pytanie/umowa-o-prace-na-3-miesiace---19-tydzien-ciazy_8353

W przypadku dalszych pytań zapraszam na nasze forum prawne.

Podstawa prawna:

- art. 29 ust. 5 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2014 r. poz. 159)

11-04-2015 11:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

Witam,zaglądnęłam tu zupełnie przypadkowo ale tak się składa że miałam identyczną sytuację umowa do dnia porodu oznacza ze pracodawca nie podpisuje dalszej umowy czyli koniec współpracy i od tego momentu przez okres kilku miesięcy, po złożeniu odpowiednich dokumentów ZUS wypłaca macierzyński,a po tym okresie jest się bezrobotnym -niestety.

26-01-2015 19:21 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Witam

Dziękuję za odpowiedź. Mam jeszcze kilka pytań: Przez jaki czas ZUS wypłaca macierzyński i w jakiej kwocie? Jest to od czegoś zależne czy jest to stała stawka?
Z drugiej strony to bardzo miłe ze strony pracodawcy, prawda? :-( a co z zaległym urlopem z 2014? I tym z tego roku? Coś z tego tytułu przysługuje? Np wydłuża umowę lub wypłacają jakiś ekwiwalent?
Z góry dziękuję za odpowiedź
Pozdrawiam

26-01-2015 19:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

11-04-2015 11:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
(...) bardzo miłe ze strony pracodawcy, prawda?

Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu nakłada na pracodawcę art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Zgodnie z jego treścią umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

W celu przedłużenia dotychczasowej umowy o prace do dnia porodu pracodawca powinien otrzymać od Pani zaświadczenie o stanie ciąży ( art. 185 par. 1 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

Podstawa prawna:
- art. 177 par. 1, art. 185 par. 1 Kodeksu pracy

11-04-2015 12:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
co z zaległym urlopem z 2014? I tym z tego roku? Coś z tego tytułu przysługuje?

Z dniem porodu umowa o prace ulega rozwiązaniu. Pracodawca wypłaca Pani ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany zaległy urlop wypoczynkowy oraz proporcjonalny urlop bieżący . Powyższe wynika z art. 171 par. 1 Kodeksu pracy: "W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny".

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy,3,215.html

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy---wzor-z-objasnieniem,3,4985.html

Jeżeli podstawa wymiaru urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni, wtedy urlop proporcjonalny od stycznia do lipca 2015 r. wynosi 12 dni, a do sierpnia br. 14 dni. W przypadku, gdy podstawa wymiaru wypoczynku wynosi 26 dni, wówczas urlop proporcjonalny wynosi odpowiednio 16 dni (do lipca) i 18 dni (do sierpnia).

Podstawa prawna:
- art. 155[1] par. 1 pkt 1, art. 171 par. 1 Kodeksu pracy

11-04-2015 12:30 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link