Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 18 Mar 2012 o godz.11:49 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

Witam. Dostałem wypowiedzenie umowy o prace od firmy, którego powodem wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Wydaje mi się ono za bezzasadne ponieważ firma zatrudnia ludzi przez agencję którzy wykonują ta samą prace co ja dotychczas. Mam zamiar skierować tą sprawę do sądu i żądać odszkodowania za bezpodstawne zwolnienie.Mam pytanie w jaki sposób najlepiej było by im to udowodnić jak nie posiadam świadków ale mam dowody w formie np. list pracowników gdzie są wyszczególnione wewnętrzne stanowiska pracy jaką wykonujemy.Listy na których widnieje imię i nazwisko i wydajność akordowa pracowników z agencji i stałych zatrudnionych przez firmę. Ja mam w umowie stanowisko magazynier ale pracuje jako picker pracuje w akordzie tak jak Ci ludzie z agencji ale nie mam tego na umowie.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: praca wypowiedzenie bezzasadne

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

"Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę od firmy, którego powodem wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Wydaje mi się ono za bezzasadne...".

W świetle prawa przyczyna wypowiedzenia dotyczy pracodawcy. Jeżeli zatrudnia on co najmniej 20 pracowników, wtedy przysługuje Panu odprawa z art. 8 ust. 1 w powiązaniu z art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844).

Więcej:
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych

Pracownik powinien wiedzieć, czy przyczyna wypowiedzenia naprawdę istnieje. Jeżeli Pan uważa przyczynę wypowiedzenia za nieprawdziwą, wówczas może odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni ( art. 264 par. 1 K.p.) .

W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000 r.,I PKN 641/99 (OSNP 2001/20/618) czytamy: "Naruszenie art. 30 § 4 KP ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika".

Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-o-uznanie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-za-bezskuteczne

Ważne!

W okresie wypowiedzenia z art. 37 Kodeksu pracy przysługuje Panu zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jest ono udzielane na pisemny wniosek pracownika.

Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/kiedy-pracownikowi-przysluguje-platne-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy

Jeżeli otrzymał Pan odprawę z tytułu zwolnienia a zostanie Pan przywrócony do pracy, wtedy wypłacona odprawa podlega zwrotowi.

Podstawa prawna:
- art. 30 par. 4 , art. 37 Kodeksu pracy,
- art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844)

[cytuj autor=wanda50plus]"Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę od firmy, którego powodem wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy. Wydaje mi się ono za bezzasadne...". W świetle prawa przyczyna wypowiedzenia dotyczy pracodawcy. Jeżeli zatrudnia on co najmniej 20 pracowników, wtedy przysługuje Panu odprawa z art. 8 ust. 1 w powiązaniu z art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844). Więcej: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych Pracownik powinien wiedzieć, czy przyczyna wypowiedzenia naprawdę istnieje. Jeżeli Pan uważa przyczynę wypowiedzenia za nieprawdziwą, wówczas może odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy w terminie 7 dni ( art. 264 par. 1 K.p.) . W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000 r.,I PKN 641/99 (OSNP 2001/20/618) czytamy: "Naruszenie art. 30 § 4 KP ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika". Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-o-uznanie-wypowiedzenia-umowy-o-prace-za-bezskuteczne Ważne! W okresie wypowiedzenia z art. 37 Kodeksu pracy przysługuje Panu zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jest ono udzielane na pisemny wniosek pracownika. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/kiedy-pracownikowi-przysluguje-platne-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy Jeżeli otrzymał Pan odprawę z tytułu zwolnienia a zostanie Pan przywrócony do pracy, wtedy wypłacona odprawa podlega zwrotowi. Podstawa prawna: - art. 30 par. 4 , art. 37 Kodeksu pracy, - art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844) [/cytuj]

18-03-2012 12:38 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link