Wypowiedzenie umowy o pracę a likwidacja stanowiska pracy.

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 05 Kwi 2012 o godz.13:37 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Wtam Serdecznie, Piszę zapytaniem odnośnie wypowiedzenia umowy o prace. Mianowice dnia 1 lutego 2012 roku zostałam zatrudniona na umowe o pracę na 3 miesiące na okres próbny. Dnia 31 marca salon w którym pracowałam został zlikwidowany. NIkt nas wcześniej o tym nie informował. Firma istnieje tylko jeden z salonów został zamknięty. Dnia 5 kwietnia dostałam telefon w którym osoba z biura chce sie zemna spodkać żebym podpisala wypowiedzenie z dnia 31 marca. Rozumiem ze nie moze tak byc zeby podpisywac coś wstecz. Świadectwo pracy tez zostało wystawione na 31 marca. Rozumiem ze wypowiedzenie z okresem dwutygodniowym wejdzie w zycie w momencie zlozenia mojego podpisu? nie wazne jaka data jest tam wystawiona? Co zrobić w takiej sytuacji?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: praca Zwolnienie wypowiedzenie umowy o pracę.

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

"Dnia 5 kwietnia dostałam telefon w którym osoba z biura chce sie zemna spodkać żebym podpisala wypowiedzenie z dnia 31 marca. Rozumiem ze nie moze tak byc zeby podpisywac coś wstecz."

Podpisuje Pani wypowiedzenie z aktualną datą. Należy też odebrać świadectwo pracy. Ma Pani 2 tygodniowy okres wypowiedzenia (art. 34 pkt 3 K.p.). Zaczyna się on zawsze w niedzielę a kończy za 2 tygodnie w sobotę (art. 30 par 2[1] K.p. W okresie biegnącego wypowiedzenia powinna Pani wykorzystać 2 dni urlopu wypoczynkowego za miesiąc pracy oraz 2 płatne dni zwolnienia na poszukiwanie pracy. Przysługują one z art. 37 K.p. i są udzielane na pisemny wniosek pracownika .

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/kiedy-pracownikowi-przysluguje-platne-zwolnienie-na-poszukiwanie-pracy

http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

Pozdrawiam

05-04-2012 18:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

Powinniście otrzymać odprawę z powodu likwidacji stanowiska pracy a nie samo zwolnienie i nic więcej. Odprawa należy się , jeżeli stan osobowy wynosi 20 i więcej pracowników i przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy.

05-04-2012 16:01 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

05-04-2012 18:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Dziękuję bardzo za odpowiedz. Ze względu że nie zgodziłam sie podpisać wypowiedzenia wstecz, firma każe mi zgłosić się do placówki w innym mieście( oddalonym o około 200km) w celu podpisania wypowiedzenia oraz świadczenia w trakcie okresu 2tyg. wypowiedzenia w tej miejscowości pracy. Nie wiem co mam o tym mysleć?

05-04-2012 19:03 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Z tego co wiem, prawo nie działa wstecz. O całej sprawie poinformowałabym inspekcję pracy.

Pozdrawiam

06-04-2012 13:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link