Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 21 Lis 2015 o godz.23:53 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

Witam mam pytanie odnosnie wypowiedzenie umowy, która dotyczy mojego taty.Mój tato dostał od pracodawcy trzymiesięczne wypowiedzenie napisał mu na nim , że jest niekoleżeński i mówi na temat zakładu źle do innych , i nie widzi dalszej współpracy z nim. Mój tato nie chciał tego podpisać i powiedział, że sie nie zgadza z tym, a on mu powiedział, ze to jest jego zdanie. I w końcu to podpisał .Tak naprawdę chodzi o to , że przyjął samych mlodych pracownikow i juz mu nie jest potrzebny. Powiedział , że potrzebuję juz samych kierowców. I to co on zrobi w pracy to oni mogą zrobić a to co oni zrobią to on nie zrobi. W piątek kończy mu się to wypowiedzenie , nie che mu dać powodu wypowiedzenia takiego żeby dostał odprawę i kuroniówkę od razu- chce mu dac za porozumieniem stron. Powiedział , że nie może mu dać ani nagany ani tego ze jest niezadowolony z jego pracy bo tak nie jest, dlatego liepiej bedzie dla niego jesli podpisze za porozumieniem stron bo jakie nie to mu nasmaruje cos na swiadectwie. Poprostu odprawy nie che mu wypłacić. Pracował tam 21 lat. Chodzi o to czy moze sie nei zgodzic na wypowiedznie za porozumieniem i czy moze sie odwolac od tego jakos oraz o to czy moze odwolac sie jezeli nawypisuje mu bzdury na swiadectwie.?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: Zwolnienie

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

[cytuj autor=Gość] Mój tato nie chciał tego podpisać i powiedział, że się nie zgadza z tym, a on mu powiedział, że to jest jego zdanie. I w końcu to podpisał . [/cytuj]

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy i jego adresat tj. pracownik wcale nie musi się na nie zgadzać.

Jeżeli nawet nie podpisałby go, wtedy także jest ono skuteczne, ponieważ pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią. W takiej sytuacji sporządzana zostaje notatka służbowa, która jest dołączana do akt osobowych pracownika.

Od złożonego wypowiedzenia pracownik miał prawo odwołania się do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 par. 1 K.p.).

Podstawa prawna:
- art. 264 par. 1 Kodeksu pracy

23-11-2015 10:12 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Gość
Mój tato nie chciał tego podpisać i powiedział, że się nie zgadza z tym, a on mu powiedział, że to jest jego zdanie. I w końcu to podpisał .

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy i jego adresat tj. pracownik wcale nie musi się na nie zgadzać.

Jeżeli nawet nie podpisałby go, wtedy także jest ono skuteczne, ponieważ pracownik miał możliwość zapoznania się z jego treścią. W takiej sytuacji sporządzana zostaje notatka służbowa, która jest dołączana do akt osobowych pracownika.

Od złożonego wypowiedzenia pracownik miał prawo odwołania się do sądu pracy w terminie 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (art. 264 par. 1 K.p.).

Podstawa prawna:
- art. 264 par. 1 Kodeksu pracy

23-11-2015 10:12 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link