Zatrudnienie u nowego pracodawcy - oświadczenia

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę | 17 Maj 2012 o godz.16:29 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

Zaczynam pracę u nowego pracodawcy. Otrzymałam do podpisania między innymi klauzulę, w której oświadczam, że przez 12 miesięcy po zaprzestaniu stosunku pracy (u tego pracodawcy) nie podejmę się pracy na rzecz firm współpracujących z tym pracodawcą.
Czy takie oświadczenie ma moc prawną? Co grozi za jego złamanie?
Czy nie powinna to być umowa o zakazie konkurencji?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: umowa zatrudnienie oswiadczenie

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

[cytuj autor=Gość] Otrzymałam do podpisania między innymi klauzulę, w której oświadczam, że przez 12 miesięcy po zaprzestaniu stosunku pracy (u tego pracodawcy) nie podejmę się pracy na rzecz firm współpracujących z tym pracodawcą.
[/cytuj]

Podpisanie takiej klauzuli do niczego Panią nie zobowiązuje, ponieważ taka klauzula nie ma ona żadnego odzwierciedlenia w przepisach. Nikt nie może zabraniać Pani podjęcia pracy w firmie, współpracującej z pracodawcą, która ma inny profil produkcji niż pracodawca. Z treści art. 18 par. 2 Kodeksu pracy wynika, że jeżeli postanowienia umów i aktów prawnych, na podstawie których powstaje stosunek pracy są mniej korzystne dla pracownika, wtedy są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

Przepis ten znajduje się tutaj:

Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-podstawowe-zasady-prawa-pracy

Zakaz konkurencji dotyczy pracy na rzecz pracodawcy , który prowadzi taką samą działalność jak własny pracodawca. Kwestie te reguluje art. 101[1] - 101[4] Kodeksu pracy :
Rozdział IIa Zakaz konkurencji
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-iia-zakaz-konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji musi mieć formę pisemną i absolutnie może zakazywać podejmowania przez pracownika pracy w innych firmach. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 kwietnia 2008 r., II PK 268/07. Czytamy w nim: "Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest nieważne (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.), gdyż stanowi obejście zakazu wynikającego z art. 101(1) § 1 k.p."

W uzasadnieniu wyroku Sąd wskazał: "(...) Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia może wprowadzać zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia, ale tylko na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej musi być odniesiony do przedmiotu działalności pracodawcy, wobec czego umowa o zakazie konkurencji nie może zawierać postanowień, które zobowiązywałyby pracownika do niepodejmowania działalności (dodatkowego zatrudnienia) niepokrywającej się z przedmiotem działalności pracodawcy"

Pozdrawiam

[cytuj autor=redaktor]Witam [cytuj autor=Gość] Otrzymałam do podpisania między innymi klauzulę, w której oświadczam, że przez 12 miesięcy po zaprzestaniu stosunku pracy (u tego pracodawcy) nie podejmę się pracy na rzecz firm współpracujących z tym pracodawcą. [/cytuj] Podpisanie takiej klauzuli do niczego Panią nie zobowiązuje, ponieważ taka klauzula nie ma ona żadnego odzwierciedlenia w przepisach. Nikt nie może zabraniać Pani podjęcia pracy w firmie, współpracującej z pracodawcą, która ma inny profil produkcji niż pracodawca. Z treści art. 18 par. 2 Kodeksu pracy wynika, że jeżeli postanowienia umów i aktów prawnych, na podstawie których powstaje stosunek pracy są mniej korzystne dla pracownika, wtedy są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. Przepis ten znajduje się tutaj: Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-podstawowe-zasady-prawa-pracy Zakaz konkurencji dotyczy pracy na rzecz pracodawcy , który prowadzi taką samą działalność jak własny pracodawca. Kwestie te reguluje art. 101[1] - 101[4] Kodeksu pracy : Rozdział IIa Zakaz konkurencji http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-iia-zakaz-konkurencji Umowa o zakazie konkurencji musi mieć formę pisemną i absolutnie może zakazywać podejmowania przez pracownika pracy w innych firmach. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 kwietnia 2008 r., II PK 268/07. Czytamy w nim: "Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest nieważne (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.), gdyż stanowi obejście zakazu wynikającego z art. 101(1) § 1 k.p." W uzasadnieniu wyroku Sąd wskazał: "(...) Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia może wprowadzać zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia, ale tylko na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej musi być odniesiony do przedmiotu działalności pracodawcy, wobec czego umowa o zakazie konkurencji nie może zawierać postanowień, które zobowiązywałyby pracownika do niepodejmowania działalności (dodatkowego zatrudnienia) niepokrywającej się z przedmiotem działalności pracodawcy" Pozdrawiam [/cytuj]

18-05-2012 10:30 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

Witam

Gość
Otrzymałam do podpisania między innymi klauzulę, w której oświadczam, że przez 12 miesięcy po zaprzestaniu stosunku pracy (u tego pracodawcy) nie podejmę się pracy na rzecz firm współpracujących z tym pracodawcą.

Podpisanie takiej klauzuli do niczego Panią nie zobowiązuje, ponieważ taka klauzula nie ma ona żadnego odzwierciedlenia w przepisach. Nikt nie może zabraniać Pani podjęcia pracy w firmie, współpracującej z pracodawcą, która ma inny profil produkcji niż pracodawca. Z treści art. 18 par. 2 Kodeksu pracy wynika, że jeżeli postanowienia umów i aktów prawnych, na podstawie których powstaje stosunek pracy są mniej korzystne dla pracownika, wtedy są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

Przepis ten znajduje się tutaj:

Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-podstawowe-zasady-prawa-pracy

Zakaz konkurencji dotyczy pracy na rzecz pracodawcy , który prowadzi taką samą działalność jak własny pracodawca. Kwestie te reguluje art. 101[1] - 101[4] Kodeksu pracy :
Rozdział IIa Zakaz konkurencji
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-iia-zakaz-konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji musi mieć formę pisemną i absolutnie może zakazywać podejmowania przez pracownika pracy w innych firmach. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 2 kwietnia 2008 r., II PK 268/07. Czytamy w nim: "Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest nieważne (art. 58 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.), gdyż stanowi obejście zakazu wynikającego z art. 101(1) § 1 k.p."

W uzasadnieniu wyroku Sąd wskazał: "(...) Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania zatrudnienia może wprowadzać zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia, ale tylko na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej musi być odniesiony do przedmiotu działalności pracodawcy, wobec czego umowa o zakazie konkurencji nie może zawierać postanowień, które zobowiązywałyby pracownika do niepodejmowania działalności (dodatkowego zatrudnienia) niepokrywającej się z przedmiotem działalności pracodawcy"

Pozdrawiam

18-05-2012 10:30 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link