Zdarzenie wypadkowe a wysokość kary pieniężnej

Zdarzenie wypadkowe a wysokość kary pieniężnej

Kategoria: Odpowiedzialność / kary / nagany    |    27 Mar 2013 o godz.17:44    |    1 odpowiedź
Autor: misia
Uderzyłam się w głowę w fabryce, w miejscu gdzie nie powinnam przechodzić. Wystraszyłam się, gdy zobaczyłam krew. Zawieziono mnie do szpitala gdzie ranę zdezynfekowano , i prześwietlono głowę. Było wszystko dobrze więc wróciłam do pracy. Teraz dowiaduję się że dostanę naganę i karę za to że przechodziłam w miejscu nie dozwolonym, (pozbycie premii około 300 zł).Czy słusznie?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: prawo pracy  wypadek  kara porządkowa 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

Co do zasady pracownik powinien przestrzegać zasad bezpieczeństwa w swoim miejscu pracy.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy ? pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę pieniężną po wcześniejszym złożeniu przez niego wyjaśnień. Z art. 108 par. 3 Kodeksu pracy kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie może być wyższa od wynagrodzenia za jeden dzień pracy. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie.

Pracodawca nie może nakładać na pracownika kar pieniężnych w dowolnej wysokości. Stanowi to bowiem naruszenie art. 108 par. 3 K.p.

Pracownik może wnieść do pracodawcy sprzeciw od nałożonej na niego kary porządkowej ( np. zakwestionować zawyżoną karę). Zgodnie z art. 112 par. 1 Kodeksu pracy termin na wniesienie przez pracownika niniejszego sprzeciwu wynosi siedem dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/sprzeciw-od-wymierzonej-kary-porzadkowej---wzor-z-omowieniem,3,941.html

http://www.prawnik-online.eu/sprzeciw-pracownika-od-kary-porzadkowej---wzor,3,3935.html

Pozdrawiam
27-03-2013 23:46    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

Co do zasady pracownik powinien przestrzegać zasad bezpieczeństwa w swoim miejscu pracy.

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy ? pracodawca może wymierzyć pracownikowi karę pieniężną po wcześniejszym złożeniu przez niego wyjaśnień. Z art. 108 par. 3 Kodeksu pracy kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie może być wyższa od wynagrodzenia za jeden dzień pracy. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie.

Pracodawca nie może nakładać na pracownika kar pieniężnych w dowolnej wysokości. Stanowi to bowiem naruszenie art. 108 par. 3 K.p.

Pracownik może wnieść do pracodawcy sprzeciw od nałożonej na niego kary porządkowej ( np. zakwestionować zawyżoną karę). Zgodnie z art. 112 par. 1 Kodeksu pracy termin na wniesienie przez pracownika niniejszego sprzeciwu wynosi siedem dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/sprzeciw-od-wymierzonej-kary-porzadkowej---wzor-z-omowieniem,3,941.html

http://www.prawnik-online.eu/sprzeciw-pracownika-od-kary-porzadkowej---wzor,3,3935.html

Pozdrawiam
27-03-2013 23:46    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio