Zmiana stanowiska i wynagrodzenia kobiecie w ciąży w wyniku likwidacji placówki

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 13 Kwi 2016 o godz.09:14 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

Witam,
Od października 2015 przebywam na L4 ciążowym. W lutym br. ogłoszono likwidację placówki, w której byłam zatrudniona na czas nieokreślony. Dodam, że jest to likwidacja tylko placówki, nie całej firmy.

Wszyscy pracownicy zostali zwolnieni grupowo z dniem 30.04.2016, mnie jednak zaproponowano nowe warunki pracy i płacy. Niższe stanowisko, a tym samym dużo niższa płaca.

Moje pytanie: czy można zmienić stanowisko oraz płace kobiecie w ciąży oraz na urlopie macierzyńskim ze względu na likwidację placówki, mimo iż cała firma dalej prosperuje? Na jakiej podstawie będą przelewane świadczenia z ZUSu?
Dziękuję za wszystkie odpowiedzi

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: ciąża zwolnienia grupowe wypowiedzenie zmieniające

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

[cytuj autor=Gość] (...) mnie jednak zaproponowano nowe warunki pracy i płacy. Niższe stanowisko, a tym samym dużo niższa płaca. [/cytuj]

W przypadku przeprowadzania zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć pracownicy w ciąży dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Zezwala mu na to art. 5 ust. 5 pkt 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844).

Jeżeli dokonane wypowiedzenie warunków pracy i płacy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, wówczas należy się Pani dodatek wyrównawczy. Z art. 5 ust. 6 ustawy o zwolnieniach grupowych dodatek wyrównawczy przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałaby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.

Z treści par.7 ust.1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r,nr 62, poz. 289 ze zm.) wynika, że dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia przysługujący pracownicy w ciąży stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy. Wynagrodzenie do celów określenia dodatku wyrównawczego oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (par.. 7 ust. 2 rozporządzenia jw.).

Podstawa prawna:
- art. 5 ust. 5 pkt 1 i ust. 6 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844),
- par.7 ust.1 pkt 1 , par. 7 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r,nr 62, poz. 289 ze zm.)

[cytuj autor=Gość1][cytuj autor=Gość] (...) mnie jednak zaproponowano nowe warunki pracy i płacy. Niższe stanowisko, a tym samym dużo niższa płaca. [/cytuj] W przypadku przeprowadzania zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć pracownicy w ciąży dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Zezwala mu na to art. 5 ust. 5 pkt 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844). Jeżeli dokonane wypowiedzenie warunków pracy i płacy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, wówczas należy się Pani dodatek wyrównawczy. Z art. 5 ust. 6 ustawy o zwolnieniach grupowych dodatek wyrównawczy przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałaby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Z treści par.7 ust.1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r,nr 62, poz. 289 ze zm.) wynika, że dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia przysługujący pracownicy w ciąży stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy. Wynagrodzenie do celów określenia dodatku wyrównawczego oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (par.. 7 ust. 2 rozporządzenia jw.). Podstawa prawna: - art. 5 ust. 5 pkt 1 i ust. 6 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844), - par.7 ust.1 pkt 1 , par. 7 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r,nr 62, poz. 289 ze zm.) [/cytuj]

13-04-2016 10:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Gość
(...) mnie jednak zaproponowano nowe warunki pracy i płacy. Niższe stanowisko, a tym samym dużo niższa płaca.

W przypadku przeprowadzania zwolnień grupowych pracodawca może wypowiedzieć pracownicy w ciąży dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Zezwala mu na to art. 5 ust. 5 pkt 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844).

Jeżeli dokonane wypowiedzenie warunków pracy i płacy spowoduje obniżenie wynagrodzenia, wówczas należy się Pani dodatek wyrównawczy. Z art. 5 ust. 6 ustawy o zwolnieniach grupowych dodatek wyrównawczy przysługuje, do końca okresu, w którym korzystałaby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy.

Z treści par.7 ust.1 pkt 1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r,nr 62, poz. 289 ze zm.) wynika, że dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia przysługujący pracownicy w ciąży stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy. Wynagrodzenie do celów określenia dodatku wyrównawczego oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop (par.. 7 ust. 2 rozporządzenia jw.).

Podstawa prawna:
- art. 5 ust. 5 pkt 1 i ust. 6 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844),
- par.7 ust.1 pkt 1 , par. 7 ust. 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 1996 r,nr 62, poz. 289 ze zm.)

13-04-2016 10:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link