Zmiana umowy o pracę na czas określony na umowę o zlecenie

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę | 14 Kwi 2012 o godz.13:13 | 6 odpowiedzi

Autor: Róża

Dostałam umowę o pracę na czas określony 01.02.2012r do 31.01.2013r. w firmie która jest spółka cywilną. Od kwietnia jeden ze współwłaścicieli się zmienił. Musimy teraz dostać nowe umowy a pracodawca chce zmienić mi umowę na umowę zlecenie.
Nie zgodziłam się na zmianę to powiedział że mnie zwolni.
Czy ma prawo zmienić mi umowę na inna i czy może mnie zwolnić?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: umowy o pracę

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Może się Pani zgodzić na zamianę umowy a np. po jej zakończeniu wnieść do sądu pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Jest to Pani prawo.

Pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy wnosi się do sądu pracy bezterminowo. Trzeba udowodnić, że tak jest lub było. Należy zbierać wszelkie dowody np. odcinki płacowe, notatki własne dotyczące wykonywanej pracy. Pomocne będą zeznania świadków na okoliczność świadczenia pracy na umowę zlecenia w warunkach pracy podporządkowanej.

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/czy-umowa-o-prace-moze-zostac-zastapiona-jedna-z-umow-prawa-cywilnego

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy---wzor-z-uzasadnieniem-i-objasnieniem

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy

W przypadku odmowy pracodawca może Panią zwolnić. Nie dostałaby Pani wtedy zasiłku dla bezrobotnych z urzędu pracy.

16-04-2012 09:12 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Zamiana umowy o pracę na umowę zlecenia w warunkach wykonywania pracy podporządkowanej jest niezgodna z prawem.

W związku z trudną sytuacją na rynku pracy pracodawcy szukają dróg obejścia prawa. Mimo nazwania umowy: "umowa zlecenia" - jeżeli praca wykonywana jest w określonym miejscu i czasie pod kierownictwem pracodawcy zawsze będzie umową o pracę(art. 22 par. 1 - 1(2) K.p.).

Pracodawca nie powinien dokonywać takiej zamiany w drodze porozumienia stron ponieważ naraża się na karę z inspekcji pracy, jeżeli nastąpi kontrola PIP (np. w następstwie skargi).

Umowę o pracę zawartą na czas określony, może rozwiązać z pracownikiem nie podając przyczyny. Pracownik może wystąpić do sądu pracy o ustalenie przyczyny wypowiedzenia (dowody musi dostarczyć pracownik).

14-04-2012 20:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Czyli nie mam wyjścia. Tak? albo się zgodzę na zmianę umowy, albo zostanę zwolniona.
A gdybym chciała iść do sądu to, np. jakie dowody musiała bym posiadać żeby wygrać sprawę?

15-04-2012 19:01 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

16-04-2012 09:12 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Ola

Witam, zabrano mi umowę o pracę i dano zlecenie. W dodatku na umowie nie mam wpisanej najniższej krajowej na umowie tylko 500 zł. , bo mój pracodawca chce ominąć płacenie podatków. Czy możliwe jest żeby każdy pracownik tej firmy miał taką umowę z taką kwotą? Przecież pracujemy normalnie jak pracowaliśmy. Utraciliśmy ubezpieczenie, urlop, prawo do zasiłku dla bezrobotnych itd. Co można zrobić w takiej sprawie. Czy on może nie płacić za nas składek i wzbogacać się naszym kosztem?

09-06-2012 22:25 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

W sytuacji podanej w pytaniu należy zgłosić problem do inspekcji pracy. Zastępowanie umowy o pracę przez umowę zlecenia (umowa cywilnoprawna) w warunkach wykonywania pracy podporządkowanej ( praca wykonywana w określonym miejscu i czasie pod kierownictwem pracodawcy, za wynagrodzeniem) jest niezgodne z prawem. Stanowi o tym art. 22 par. 1[1] Kodeksu pracy: Rozdział I Przepisy ogólne
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-i-przepisy-ogolne-4

Można również wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy. Wnosi się go bezterminowo. Trzeba udowodnić, w sądzie, że zawarta umowa zlecenia stanowi ukryty stosunek pracy. Należy w tym celu zbierać wszelkie dowody np. odcinki płacowe ( wyciągi bankowe, jeżeli wynagrodzenie wpływa na konto), notatki własne dotyczące wykonywanej pracy. Pomocne będą zeznania świadków na okoliczność świadczenia pracy na umowę zlecenia w warunkach pracy podporządkowanej.

Proszę zapoznać się z publikacjami na naszych stronach, które omawiają niniejszy problem:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/czy-umowa-o-prace-moze-zostac-zastapiona-jedna-z-umow-prawa-cywilnego

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy---wzor-z-uzasadnieniem-i-objasnieniem

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy

Podstawa prawna:
- art. 22 par. 1 Kodeksu pracy
- art. 6 , art. 734 - 757 Kodeksu cywilnego

10-06-2012 12:56 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Ola
Witam, zabrano mi umowę o pracę i dano zlecenie. W dodatku na umowie nie mam wpisanej najniższej krajowej na umowie tylko 500 zł.(...). Przecież pracujemy normalnie jak pracowaliśmy. Utraciliśmy ubezpieczenie, urlop, prawo do zasiłku dla bezrobotnych itd. Co można zrobić w takiej sprawie.

Umowa zlecenia regulowana jest przez art. 734 - 757 Kodeksu cywilnego. Wynagrodzenie za jej wykonanie ustalane jest dowolnie. Nie obowiązuje minimalne wynagrodzenie tak jak w umowie o pracę. Pracodawca ma obowiązek opłacania składek ZUS. Co istotne, pracownik musi przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli chce kiedykolwiek mieć płatne zwolnienie lekarskie.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/umowa-zlecenia-a-umowa-o-prace

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/umowa-zlecenia---wzor-z-omowieniem

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/umowa-zlecenia---wzor-z-omowieniem-6

Można sprawę zgłosić do PIP jako zatrudnienie niezgodne z prawem. PIP przeprowadzi wtedy kontrolę u pracodawcy. Pozostaje również droga sądowa o ustalenie istnienia stosunku pracy.

Pozdrawiam

10-06-2012 14:48 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link