Zwolnienie dyscyplinarne a wcześniejsze rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 23 Paź 2014 o godz.14:24 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

W dniu 26.09.2014 rozwiązałem z firmą umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia, z powodu rażących zaniedbań pracodawcy (brak wynagrodzenia od kwiecień 2014-wrzesień 2014) . W dniu 01.10.2014 pracodawca zamiast świadectwa pracy przysłał mi dyscyplinarne zwolnienie motywując nieusprawiedliwionymi nieobecnościami i nieprawidłowym prowadzeniem dziennika budowy). Co robić? Dziękuję za podpowiedź.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: art. 55 par. 1[1] K.p.

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

[cytuj autor=Gość]W dniu 01.10.2014 pracodawca zamiast świadectwa pracy przysłał mi dyscyplinarne zwolnienie [/cytuj]

Złożył Pan pismo o rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 par.1[1] Kodeksu pracy. Umowa o pracę rozwiązała się w dniu 26.10. br.

Zgodnie z poglądem Sądu Najwyższego (wyrok SN z dnia 4 marca 1999 r., sygn. akt I PKN 614/98 (OSP 1999/11/208) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 par 1[1] K.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują.

Pracodawca nie może nie przyjąć złożonego przez Pana oświadczenia woli Jest to bowiem jednostronna czynność prawna gdzie zgoda pracodawcy nie jest wymagana.

W dniu 1 pażdziernika nie był już Pan pracownikiem swojej firmy. Otrzymane zwolnienie dyscyplinarne nie ma już żadnej mocy prawnej.

Moim zdaniem należy napisać pismo do pracodawcy o wydanie świadectwa pracy z zaznaczeniem, że umowa o pracę zawarta w dniu .......... została rozwiązana z dniem ....... r. w trybie art. 55 par. 1[1] K.p.

W sprawie spornej pozostaje inspekcja pracy lub sąd pracy (pozew o wydanie świadectwa pracy).

Pozdrawiam

26-10-2014 07:21 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

Witam

Gość
W dniu 01.10.2014 pracodawca zamiast świadectwa pracy przysłał mi dyscyplinarne zwolnienie

Złożył Pan pismo o rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia (art. 55 par.1[1] Kodeksu pracy. Umowa o pracę rozwiązała się w dniu 26.10. br.

Zgodnie z poglądem Sądu Najwyższego (wyrok SN z dnia 4 marca 1999 r., sygn. akt I PKN 614/98 (OSP 1999/11/208) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 par 1[1] K.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez pracownika przyczyny rzeczywiście występują.

Pracodawca nie może nie przyjąć złożonego przez Pana oświadczenia woli Jest to bowiem jednostronna czynność prawna gdzie zgoda pracodawcy nie jest wymagana.

W dniu 1 pażdziernika nie był już Pan pracownikiem swojej firmy. Otrzymane zwolnienie dyscyplinarne nie ma już żadnej mocy prawnej.

Moim zdaniem należy napisać pismo do pracodawcy o wydanie świadectwa pracy z zaznaczeniem, że umowa o pracę zawarta w dniu .......... została rozwiązana z dniem ....... r. w trybie art. 55 par. 1[1] K.p.

W sprawie spornej pozostaje inspekcja pracy lub sąd pracy (pozew o wydanie świadectwa pracy).

Pozdrawiam

26-10-2014 07:21 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link