Zwolnienie z pracy a upadłość firmy

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 26 Paź 2012 o godz.17:15 | 9 odpowiedzi

Autor: ANNA

Witam. 11 wrzesnia 2012 otrzymałam wypowiedzenie z pracy na podstawie kodeksu pracy art 41`1 (czyli rozwiązanie umowy z tytułu upadłości lub likwidacji firmy). Z okresem wypowiedzenia zakończyłam pracę w dniu 29,09,2012. Firma nie wypłacała wypłat we wrześniu i październiku. Zostałam bez środków do życia. Ponieważ byłam już 3 miesiąc w ciązy a firma nie wypłacała wynagrodzenia postanowiłam pójśc do innej pracy poniewaz nie miałam za co żyć a mam jeszcze jedna córkę na utrzymaniu- zatrudniłam sie 1,10,2012 w innym zakładzie pracy. Do chwili obecnej do Śądu nie wpłynął żaden wniosek o upadłości czy likwidacji poprzedniej firmy. Dlatego też nie mogłam przejśc na świadczenia z zus. Moje pytanie brzmi. Czy jeżeli Firma ogłosi upadłośc sądownie to mogę sie zwolnic i przejśc na świadczenia zus. Czy jest to juz niemozliwe poniewaz zatrudniłam sie w nowym miejscu pracy.Do pracy poszłam z przymusu bo nie mogłam otrzymac świadczeń z ZUS a prace mam ciężką, jestem obecnie juz w 5 miesiącu i wolałabym odpoczywać i poswiecic czas drugiemu dziecku. PROSZĘ BARDZO O ODPOWIEDŹ.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: upadłośc firmy...zasiłek

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

[cytuj autor=ANNA]MAM NADZIEJĘ ŻE WSZYSTKIE OSOBY ŁĄCZNIE ZE MNĄ OTRZYMAJĄ SWOJE NALEŻNE PIENIĄDZE BO WIDZĘ ŻE ROBOL NIE MA SWOICH PRAW [/cytuj]

W tym przypadku każda z nich musi zacząć dochodzić wypłaty należnego wynagrodzenia i zachować termin ustawowy. Potrzebny też byłby dowód na to, że pracodawca nie zrealizował wypłaty wynagrodzenia. Może nim być np. wyciąg z rachunku bankowego na którym nie ma zaksięgowanego wpływu wynagrodzenia za miesiąc zaległy i bieżący. Sąd dopuści też zeznania świadków.

Pozdrawiam

28-10-2012 13:51 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Na Pani miejscu o całej sprawie powiadomiłabym inspekcję pracy.

Pomocne informacje:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pracodawca-nie-wyplaca-wynagrodzenia-zawiadom-pip

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/skarga-do-panstwowej-inspekcji-pracy

W mojej ocenie była to rzekoma likwidacja firmy i powinna Pani wnieść do sadu pozew o odszkodowanie, ponieważ już się Pani zatrudniła gdzie indziej.

W nowym miejscu pracy należy przedłożyć zaświadczenie o ciąży w celu przedłużenia umowy do dnia porodu.

Na odzyskanie zaległego wynagrodzenia za pracę ma Pani 3 lata czasu. Należy w tej sprawie napisać wezwanie do zapłaty dla pracodawcy a w razie braku odzewu skierować pozew do sądu pracy. Pozew jest wolny od opłat sądowych.

27-10-2012 10:16 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: ANNA

DZIĘKUJĘ BARDZO ZA ODPOWIEDŹ. WEZWANIE DO ZAPŁATY JUŻ NAPISAŁAM, A SPRAWĘ DO SĄDU O ZALEGŁE WYNAGRODZENIE ZŁOŻĘ NA DNIACH. JEST PROBLEM Z TYM PIPEM PONIEWAŻ SIEDZIBA FIRMY JEST W WARSZAWIE,A WSZELKA KORESPONDENCJA MOJA NIE DOCHODZI PONIEWAŻ ADRESAT WYPROWADZIŁ SIĘ JUŻ SPOD TEGO ADRESU.

27-10-2012 14:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

ANNA
......WSZELKA KORESPONDENCJA MOJA NIE DOCHODZI PONIEWAŻ ADRESAT WYPROWADZIŁ SIĘ JUŻ SPOD TEGO ADRESU.

Adresu pracodawcy można poszukać bezpłatnie na :

https://ems.ms.gov.pl

https://ems.ms.gov.pl/krs/wyszukiwaniepodmiotu

Trzeba znać jego nr KRS.

Info:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/bezplatne-odpisy-z-krs

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/odpis-z-krs-mozna-uzyskac-bezplatnie-przez-internet

Jeżeli pracodawca ma lub miał swoją firmę wtedy należy go szukać na:

https://prod.ceidg.gov.pl/CEIDG/CEIDG.Public.UI/Search.aspx

Adres pracodawcy jest potrzebny w celu dochodzenia roszczeń płacowych.

27-10-2012 21:00 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: ANNA

DZIĘKUJĘ BARDZO ZA WSZYSTKIE PODPOWIEDZI. MAM NADZIEJĘ ŻE WSZYSTKIE OSOBY ŁĄCZNIE ZE MNĄ OTRZYMAJĄ SWOJE NALEŻNE PIENIĄDZE BO WIDZĘ ŻE ROBOL NIE MA SWOICH PRAW A PRACODAWCA JEST BEZKARNY. POZDRAWIAM ANNA

28-10-2012 10:39 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

ANNA
MAM NADZIEJĘ ŻE WSZYSTKIE OSOBY ŁĄCZNIE ZE MNĄ OTRZYMAJĄ SWOJE NALEŻNE PIENIĄDZE BO WIDZĘ ŻE ROBOL NIE MA SWOICH PRAW

W tym przypadku każda z nich musi zacząć dochodzić wypłaty należnego wynagrodzenia i zachować termin ustawowy. Potrzebny też byłby dowód na to, że pracodawca nie zrealizował wypłaty wynagrodzenia. Może nim być np. wyciąg z rachunku bankowego na którym nie ma zaksięgowanego wpływu wynagrodzenia za miesiąc zaległy i bieżący. Sąd dopuści też zeznania świadków.

Pozdrawiam

28-10-2012 13:51 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Pisze Pani: "11 września 2012 otrzymałam wypowiedzenie z pracy na podstawie kodeksu pracy art 41`1 (czyli rozwiązanie umowy z tytułu upadłości lub likwidacji firmy). Z okresem wypowiedzenia zakończyłam pracę w dniu 29. 09. 2012".

Jeżeli Wasz pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników, wtedy przysługuje Wam odprawa z tytułu zwolnień grupowych. W razie jej braku istnieje również termin 3 letni na jej dochodzenie ( art.291 par. 1 K.p.) : DZIAŁ CZTERNASTY Przedawnienie roszczeń
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/dzial-czternasty-przedawnienie-roszczen

Pozdrawiam

28-10-2012 13:59 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam ponownie

ANNA
prace mam ciężką, jestem obecnie już w 5 miesiącu i wolałabym odpoczywać i poświęcić czas drugiemu dziecku.

Proszę przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży ( art. 185 par. 1 K.p.): DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem

Wtedy pracodawca nie ma prawa Pani zwolnić. Ma prawo przenieść Panią do lżejszej pracy. Nie może Pani zatrudniać w godzinach nadliczbowych i na trzeciej zmianie.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/czy-musze-informowac-pracodawceze-jestem-w-ciazy

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/sytuacja-prawna-kobiet-w-ciazy---podstawowe-regulacje-kodeksu-pracy

Pozdrawiam

28-10-2012 14:11 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: ANNA

WITAM SERDECZNIE I JESZCZE RAZ DZIĘKUJĘ ZA BARDZO PRZYDATNE INFORMACJE I LINKI. CHCE JUŻ ZAPOMNIEĆ O TEJ SPRAWIE, PONIEWAŻ BARDZO DUŻO NERWÓW DOSTARCZYŁO MI TO ZWOLNIENIE Z PRACY. TYM BARDZIEJ , ŻE JESTEM W CIĄŻY. POZEW DO SĄDU JUŻ POSZEDŁ, ZOSTAJE MI TYLKO CZEKAĆ. LICZĘ ŻE KIEDYŚ ODZYSKAM SWOJE UCZCIWIE ZAROBIONE PIENIĄDZE I BĘDĘ MOGŁA SIĘ CIESZYĆ Z ICH WYDAWANIA. CIEKAWE CZY MOŻNA DOMAGAĆ SIĘ ODSETEK. POZDRAWIAM ANNA

30-10-2012 14:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1