Zwolniłam się z pracy nie wiedząc, że jestem w ciąży

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 20 Kwi 2013 o godz.10:41 | 3 odpowiedzi

Autor: Gość

Zwolniłam się nie wiedząc, że jestem w ciąży. Miałam umowę na czas nie określony. Zarejestrowałam się w urzędzie pracy. Czy mam prawo domagać się przywrócenia do pracy?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: ciąża przywrócenie do pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Brak wiedzy o stanie ciąży w chwili składania przez Panią wypowiedzenia umowy o pracę pozwala na uchylenie się od skutków prawnych swojego oświadczenia woli.
Zezwala na to art. 84 par. 1 zd. 1 Kodeksu cywilnego zgodnie z którym w razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 marca 2002 r., I PKN 156/01: "Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć".

W tym celu należy napisać do pracodawcy Oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych złożonego wypowiedzenia umowy o pracę. Przykładowy wzór oświadczenia znajduje się na naszych stronach:

http://www.prawnik-online.eu/uchylenie-sie-od-skutkow-prawnych-wypowiedzenia-zlozonego-przez-pracownice-pod-wplywem-bledu---wzor,3,4264.html

Ważny dla Pani jest wyrok SN z dnia 15 stycznia 1988 r., I PRN 74/87: "1. Dla ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy, istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. . "

Oświadczenie o którym pisałam wcześniej należy złożyć pracodawcy na Dziennik podawczy lub przesłać listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru na jego adres. Dowód nadania listu poleconego, kserokopię złożonego oświadczenia i otrzymane pózniej potwierdzenie odbioru pisma należy zachować w celach dowodowych.

Co ważne, należy do niego dołączyć zaświadczenie lekarskie z którego wynika, że zaszła Pani w ciążę w czasie pozostawania w stosunku pracy.

Podstawa prawna:
- art. 177 par. 1 , art. 185 par. 1 , art. 300 Kodeksu pracy
- art. art. 84 par. 1 zd. 1 Kodeksu cywilnego

[cytuj autor=wanda50plus]Brak wiedzy o stanie ciąży w chwili składania przez Panią wypowiedzenia umowy o pracę pozwala na uchylenie się od skutków prawnych swojego oświadczenia woli. Zezwala na to art. 84 par. 1 zd. 1 Kodeksu cywilnego zgodnie z którym w razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 marca 2002 r., I PKN 156/01: "Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę, może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć". W tym celu należy napisać do pracodawcy Oświadczenie o uchyleniu się od skutków prawnych złożonego wypowiedzenia umowy o pracę. Przykładowy wzór oświadczenia znajduje się na naszych stronach: http://www.prawnik-online.eu/uchylenie-sie-od-skutkow-prawnych-wypowiedzenia-zlozonego-przez-pracownice-pod-wplywem-bledu---wzor,3,4264.html Ważny dla Pani jest wyrok SN z dnia 15 stycznia 1988 r., I PRN 74/87: "1. Dla ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy, istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. . " Oświadczenie o którym pisałam wcześniej należy złożyć pracodawcy na Dziennik podawczy lub przesłać listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru na jego adres. Dowód nadania listu poleconego, kserokopię złożonego oświadczenia i otrzymane pózniej potwierdzenie odbioru pisma należy zachować w celach dowodowych. Co ważne, należy do niego dołączyć zaświadczenie lekarskie z którego wynika, że zaszła Pani w ciążę w czasie pozostawania w stosunku pracy. Podstawa prawna: - art. 177 par. 1 , art. 185 par. 1 , art. 300 Kodeksu pracy - art. art. 84 par. 1 zd. 1 Kodeksu cywilnego [/cytuj]

20-04-2013 22:54 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

20-04-2013 22:54 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Sylwia M.

A czy jeśli w między czasie zarejestrowałam się w Urzędzie Pracy mogę dopominać się o wynagrodzenie z okresu kiedy nie pracowałam? Jeżeli tak, to co z zasiłkiem pobieranym z UP? Muszę go zwrócić?

15-05-2014 14:40 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Sylwia M.
co z zasiłkiem pobieranym z UP? Muszę go zwrócić?

W przypadku powrotu do pracy z powodu wadliwego rozwiązania umowy o pracę powinna Pani otrzymać wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Pobrany za ten okres zasiłek dla bezrobotnych podlega wtedy zwrotowi.

Pozdrawiam

16-05-2014 17:27 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link